马来西亚将提高就业准证持有者的薪资门槛——印度外籍人士需准备更高薪资预算

马来西亚人力资源部于1月20日发布政策公告，确认自2026年6月1日起，所有三类就业准证（EP）的最低月薪将翻倍，薪资门槛将根据职位资历在5,000至20,000马币之间调整。

此举旨在“将外籍雇佣与生产力目标重新对齐”，将迫使印度IT、工程及咨询公司在马来西亚的子公司重新审视薪酬结构和派遣预算。

寻求实时更新和申请支持的流动团队可依赖VisaHQ，其印度门户网站（https://www.visahq.com/india/）实时跟踪马来西亚EP标准，自动生成薪资合规清单，并协调家属准证相关手续，帮助人力资源部门节省宝贵时间。



移民顾问提醒，2026年6月1日后提交的EP续签申请必须符合新薪资标准，否则可能需将员工降级为短期专业访问准证，或将岗位迁回印度。因此，公司应最迟于2025年第三季度启动薪资基准评估及董事会审批，避免人才签证失效。

对于个人派遣员工，申报更高薪资可能带来更高税负，但也有助于家属准证申请及本地信贷获取。建议雇主透明沟通税后收入影响，并相应调整津贴政策。

此次调整反映出东南亚地区普遍通过设定工资底线筛选外籍人才的趋势——新加坡、印尼和泰国也已表示将进行类似审查，印度高技能专业人才的竞争将进一步加剧。 (经济时报)