美国国务院决定自1月21日起暂停向包括巴西在内的75个国家的移民签证发放，此举在企业人才流动团队中引发强烈震动。领事官员将继续按计划收取面试材料，但不会签发签证，导致数百个巴西EB-2/EB-3及家庭类案件无限期搁置。非移民签证类别（如H-1B、L-1、B-1/B-2）暂时不受影响。
跨国公司本已面临绿卡排期延长的困境，如今签证冻结迫使他们转向临时应对方案。人力资源经理加快办理L-1通用申请，积极探索加拿大全球人才计划，并考虑在墨西哥设立近岸运营中心。身处美国的调派员工被敦促提前申请旅行许可延期，以避免出行受阻。
在这一快速变化的局势中，VisaHQ可成为战略合作伙伴。通过其专注巴西市场的门户网站（https://www.visahq.com/brazil/），该服务实时跟踪政策动态，提供替代签证路径建议，并协助办理加拿大、墨西哥等目的地的相关材料，帮助企业和个人调整人才流动计划，应对美国签证冻结带来的挑战。
![美国移民签证冻结迫使巴西企业重新审视人才引进渠道]()
巴西外交部已提出外交抗议，但未采取报复措施。律师警告称，若冻结持续，巴西可能重新启动关于签证互惠费用的停滞谈判。
受影响员工需做好应急规划：核实I-94入境记录有效期，提前续签工作许可，并确保家属证件同步更新。雇主也应重新评估长期派遣成本——额外的H-1B或L-1延期可能在两年内为每名员工增加6,000至8,000美元的开支。
此事件凸显南美人才输送链对美国政策突变的脆弱性，也强调了构建多元化备选方案的重要性——包括远程办公、区域枢纽及替代居留途径的战略价值。 (visahq.com)
跨国公司本已面临绿卡排期延长的困境，如今签证冻结迫使他们转向临时应对方案。人力资源经理加快办理L-1通用申请，积极探索加拿大全球人才计划，并考虑在墨西哥设立近岸运营中心。身处美国的调派员工被敦促提前申请旅行许可延期，以避免出行受阻。
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巴西外交部已提出外交抗议，但未采取报复措施。律师警告称，若冻结持续，巴西可能重新启动关于签证互惠费用的停滞谈判。
受影响员工需做好应急规划：核实I-94入境记录有效期，提前续签工作许可，并确保家属证件同步更新。雇主也应重新评估长期派遣成本——额外的H-1B或L-1延期可能在两年内为每名员工增加6,000至8,000美元的开支。
此事件凸显南美人才输送链对美国政策突变的脆弱性，也强调了构建多元化备选方案的重要性——包括远程办公、区域枢纽及替代居留途径的战略价值。 (visahq.com)
