阿联酋设定阿联酋籍私营部门最低工资为6000迪拉姆，提升雇主合规要求

阿联酋人力资源与酋长国化部（MoHRE）正式将私营部门阿联酋公民的最低月薪提高至6000迪拉姆，较此前的5000迪拉姆有所上调。该规定于2026年1月18日发布，适用于所有新发、续签或变更的工作许可，企业需在2026年6月30日前完成现有阿联酋员工薪资调整。（来源：timesofindia.indiatimes.com）

尽管该政策不适用于外籍员工，但与人才流动计划存在两方面的关联。首先，阿联酋化配额与薪资基准挂钩，若企业未能提升薪资，可能面临新工作许可审批暂停，进而影响外派任务的顺利进行。其次，薪酬压缩可能促使雇主重新审视同等资质外籍员工的薪资结构，以维护内部公平和员工留任。

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MoHRE检查员将于2026年第三季度开始随机工资审计，违规企业将面临罚款、失去“Tawteen”激励资格及公开曝光等处罚。跨国公司应采取以下措施：1）梳理受影响岗位，2）预算追溯性薪资调整，3）确保人力资源信息系统（HRIS）数据与工资支付系统（WPS）文件一致，避免数据差异。

从人才招聘角度看，新的最低工资标准有望提升私营部门职位对年轻阿联酋人的吸引力，扩大本地招聘池，逐步减少对短期外籍员工的依赖。全球人才流动管理者可考虑制定预算模型，模拟以本地员工逐步替代初级外籍员工的情景，薪资水平不低于新规定的门槛。

劳动法专家预测，MoHRE下一步将重点推动可变薪酬透明化及离职补偿改革，这两项均将对外派薪酬方案产生直接成本影响。