迪拜首次为阿联酋私营部门工人设定最低工资标准

迪拜出台法定最低工资标准，或将重塑阿联酋薪酬结构并影响工作许可薪资基准。自2026年1月1日起，私营部门雇佣的阿联酋本国员工月薪不得低于6000迪拉姆（约合1635美元），较此前的5000迪拉姆指导标准有所提升。企业须在2026年6月30日前调整现有合同，逾期未遵守将面临新工作许可暂停发放及被排除在阿联酋化配额之外的风险。（来源：timesofindia.indiatimes.com）

尽管新规定仅适用于本国公民，分析人士预计部分外籍员工薪资也将受到影响，尤其是在本地人与外籍员工直接竞争的岗位上。流动管理者应重新评估包含阿联酋本地替代方案或混合团队的入境派遣成本预测。

该工资规定是政府推动阿联酋化战略的重要举措，2026年配额将进一步提高，且许多企业执照续期将与本国员工招聘进展挂钩。雇主面临双重合规压力：既要完成配额目标，又要确保薪资达到新最低标准。



全球雇主在办理或续签阿联酋工作许可时，面对新的薪资门槛，可借助VisaHQ提供的一站式签证及许可服务。其阿联酋门户网站（https://www.visahq.com/united-arab-emirates/）提供最新要求、数字化申请工具及专业支持，有助于缩短审批时间，降低人力资源与阿联酋化部（MoHRE）拒签风险。

实际影响包括薪资预算增加、岗位等级可能调整，以及工作许可审批时人力资源与阿联酋化部对聘用函的更严格审查。未及时了解新规的企业，可能因薪资低于标准而遭拒签。

人力资源团队应立即与薪资服务商沟通，预留补发工资预算，并更新派遣成本计算器，以支持全球流动审批流程。