自2026年1月1日起，私营部门的阿联酋本地员工月薪最低标准将从5000迪拉姆提高至6000迪拉姆（约合1635美元），这一消息由阿联酋人力资源与阿联酋化部（MoHRE）于1月11日发布的指导文件中确认（来源：[khaleejtimes.com](https://www.khaleejtimes.com/jobs/emirati-salaries-private-sector-grow-6-2025)）。
此次调整进一步推动了政府的阿联酋化政策，紧随上月宣布的每个未完成配额岗位最高可罚款108,000迪拉姆的处罚措施。招聘顾问表示，大多数跨国公司薪资已超过新标准，但零售、酒店和物流等小型企业可能需要立即调整薪资结构，以避免在续签工作许可时遭受罚款。
![阿联酋将阿联酋籍私营部门最低工资提高至6000迪拉姆]()
对于全球流动团队而言，此举将影响雇佣成本的计算，尤其是将阿联酋本地员工从政府岗位调入私营企业的轮岗安排。预算负责人应预计工资支出将增加3-5%，并将此因素纳入2026年的人力资源规划周期。
无论是为阿联酋员工签订新合同，还是引进外籍员工替补岗位，协调相关签证手续都是关键工作环节。VisaHQ的阿联酋服务团队（https://www.visahq.com/united-arab-emirates/）可加速办理入境许可、工作签证续签及身份变更，帮助人力资源团队实时掌握申请进度，避免因行政疏忽导致的工资保护系统（WPS）冻结。
MoHRE检查员将把工资数据与阿联酋工资保护系统（WPS）关联，任何差异都可能延迟外籍员工的签证续签，凸显保持人力资源信息系统（HRIS）数据准确的重要性。企业应及时更新派遣函，并向依赖分包阿联酋人才的合资伙伴说明新的最低薪资标准。
此次调整进一步推动了政府的阿联酋化政策，紧随上月宣布的每个未完成配额岗位最高可罚款108,000迪拉姆的处罚措施。招聘顾问表示，大多数跨国公司薪资已超过新标准，但零售、酒店和物流等小型企业可能需要立即调整薪资结构，以避免在续签工作许可时遭受罚款。
对于全球流动团队而言，此举将影响雇佣成本的计算，尤其是将阿联酋本地员工从政府岗位调入私营企业的轮岗安排。预算负责人应预计工资支出将增加3-5%，并将此因素纳入2026年的人力资源规划周期。
无论是为阿联酋员工签订新合同，还是引进外籍员工替补岗位，协调相关签证手续都是关键工作环节。VisaHQ的阿联酋服务团队（https://www.visahq.com/united-arab-emirates/）可加速办理入境许可、工作签证续签及身份变更，帮助人力资源团队实时掌握申请进度，避免因行政疏忽导致的工资保护系统（WPS）冻结。
MoHRE检查员将把工资数据与阿联酋工资保护系统（WPS）关联，任何差异都可能延迟外籍员工的签证续签，凸显保持人力资源信息系统（HRIS）数据准确的重要性。企业应及时更新派遣函，并向依赖分包阿联酋人才的合资伙伴说明新的最低薪资标准。
