瑞士联邦委员会确认，2026年非欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）国家公民、欧盟/EFTA派遣服务人员（超过120天）及脱欧后英国公民的工作许可配额将维持2025年水平。该决定于2026年1月11日公布，并纳入修订后的《入境、居留及有偿活动条例》（OASA），具体年度配额如下：第三国专家类别B居留许可4,500个，类别L短期许可4,000个；欧盟/EFTA服务提供者类别L许可3,000个，类别B许可500个；英国公民类别L许可1,400个，类别B许可2,100个。
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![联邦委员会维持2026年工作许可配额不变，确保招聘稳定性]()
政府选择保持配额稳定，表明其意图在议会讨论更广泛劳动力市场改革期间，为雇主提供可预见的稀缺人才获取渠道。移民事务国务秘书处（SEM）报告称，2025年第三国配额使用率达93%，其中巴塞尔和日内瓦湖区的生命科学中心对该计划依赖最深。人力资源团队仍应在年初尽早提交申请，因为州级当局按先到先得原则分配许可。
法律专家指出，2025年未使用的配额不会结转，跨国公司调派人员仍需满足薪资和住宿标准。建议企业根据2026年最新生活成本指数审查薪资结构，以避免申请被拒。
联邦委员会将于2026年秋季再次审查配额，但官员暗示，未来调整将取决于宏观经济指标及与欧盟就新机构框架进行的探索性谈判进展。
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政府选择保持配额稳定，表明其意图在议会讨论更广泛劳动力市场改革期间，为雇主提供可预见的稀缺人才获取渠道。移民事务国务秘书处（SEM）报告称，2025年第三国配额使用率达93%，其中巴塞尔和日内瓦湖区的生命科学中心对该计划依赖最深。人力资源团队仍应在年初尽早提交申请，因为州级当局按先到先得原则分配许可。
法律专家指出，2025年未使用的配额不会结转，跨国公司调派人员仍需满足薪资和住宿标准。建议企业根据2026年最新生活成本指数审查薪资结构，以避免申请被拒。
联邦委员会将于2026年秋季再次审查配额，但官员暗示，未来调整将取决于宏观经济指标及与欧盟就新机构框架进行的探索性谈判进展。
