巴西最低工资上涨6.7%，提高工作许可申请者的薪资门槛

根据第12.797/2025号法令，巴西法定最低工资自2026年1月1日起上调至每月1,621雷亚尔，涨幅为6.7%。这一调整直接影响移民政策，许多签证类别的资格门槛与最低工资的倍数挂钩，意味着去年12月符合移民要求的薪资标准现已过时。

劳工部于1月5日发布的新指南规定，申请VITEM V本地雇佣签证的人员最低收入需达到新最低工资的两倍（3,242雷亚尔），除非适用更高的现行工资标准。短期技术服务和实习签证的收入要求则调整为新标准的1.5倍。雇主必须在eSocial工资管理平台上传更新后的薪资数据，系统不会自动修正旧合同中的薪资信息。

对于企业来说，VisaHQ巴西门户网站（https://www.visahq.com/brazil/）提供了即时门槛计算器和材料清单，帮助HR快速确认薪资是否符合巴西签证规定。该服务引导人力资源团队完成每一步操作，实时提示最低薪资差距，并在数据符合要求后可将完整申请快递至相关部门。



Fragomen报告称，1月第一周“薪资合规”信息请求（RFI）激增15%，因审查员拒绝接受仍按2025年工资标准提交的申请。多国公司面临1月入职高峰，正加紧签发合同补充协议并重新计算派遣总成本，尤其是在“本地加”薪酬结构中，补贴需叠加巴西基本工资。

未及时调整相关文件可能导致工作许可延误、生产计划受阻，甚至因派遣员工陷入法律困境而违反关怀义务。专家建议立即对所有待处理的VITEM V、本地实习及技术服务签证案件进行审计，并主动与入境员工沟通。

VisaHQ等签证处理平台已更新自动薪资核查工具，反映最新门槛，并能在数分钟内重新生成雇佣证明，助力人力资源团队确保1月入职顺利进行。