巴西法定最低工资于2026年1月1日上调至每月1621雷亚尔，依据第12.797/2025号法令，涨幅为6.7%。由于多个移民类别的资格标准与最低工资的倍数挂钩，连锁反应迅速显现。劳工部于1月5日发布的指导意见要求，申请VITEM V本地雇佣签证者的最低收入需达到新最低工资的两倍（3242雷亚尔），而短期技术服务签证的最低工资标准则调整为1.5倍。
人力资源团队必须将更新后的薪资数据上传至eSocial工资门户，系统不会自动调整旧合同。Fragomen公司报告称，1月首周“薪资合规”相关的查询请求激增了15%，因审计员拒绝了12月提交、引用过时工资标准的申请。
![巴西最低工资上涨6.7%，工作许可薪资门槛随之提高]()
VisaHQ可协助企业应对这些突发变化。通过其巴西门户网站（https://www.visahq.com/brazil/），提供实时薪资基准指导、自动生成的雇佣信模板及VITEM V和技术服务签证的加速申请选项，确保申请材料在提交劳工部审核前符合新的工资标准。
全球企业若计划1月入职，应立即发布合同补充协议，并重新评估用工成本模型，尤其是那些基础薪资依照巴西劳动法设定、补贴部分另行计算的本地加派遣员工。预算预测可能需涵盖更高的税前成本和社会保障缴费。
未及时调整薪资标准，可能导致汽车和生命科学等行业的生产计划受阻，这些行业依赖外籍工程师保障准时生产线运作。建议流动管理人员迅速审查所有现有及待审批的VITEM V、实习及技术服务签证档案，确保薪资表、雇佣信及税务计算均参照最新标准。
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