最低工资上涨自动提高巴西主要工作许可类别的薪资门槛

巴西法定最低工资于2026年1月1日上调至每月1621雷亚尔（第12.797/2025号法令），涨幅为6.7%。尽管本地媒体主要关注国内购买力的提升，但这一调整对移民政策的影响立竿见影：多个签证类别，包括VITEM V本地雇佣签证和实习许可，其资格门槛均与最低工资的倍数挂钩。

根据劳工部于1月5日发布的指导意见，直接在巴西雇佣的VITEM V申请人最低工资要求已提高至新最低工资的两倍——即3242雷亚尔，除非适用更高的现行工资标准。与短期项目相关的技术服务签证则调整为1.5倍最低工资。雇主必须将更新后的薪资数据上传至eSocial工资管理平台，系统不会自动调整现有合同。

全球企业若计划1月开始用工，应立即发布合同补充协议，因为移民审查员可能会拒绝引用过时薪资数据的申请，即使申请是在12月提交。Fragomen报告称，仅1月第一周，“薪资合规”信息请求（RFI）就增长了15%。



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更高的工资底线也可能影响采用巴西本地加补贴模式的外派人员预算预测，该模式以当地劳动法规定的基本工资为基准，补贴部分另行计算。流动管理团队可能需要重新评估雇佣成本计算器，并与税务顾问沟通，确保税前补偿条款依然有效。

虽然此次调整属于常规且可预见的变动，但人力资源部门若忽视其关联性，可能导致签证延误，进而影响项目启动，尤其是在依赖外籍工程师的制造业准时生产线上。