最低工资上涨提高巴西工作许可申请的薪资门槛

巴西法定最低工资于2026年1月1日根据第12.797/2025号法令上调至每月1,621雷亚尔，较2025年增长6.7%。虽然这一调整主要被视为国内社会政策举措，但其影响直接波及移民体系，因为多个签证类别的薪资门槛与最低工资的倍数挂钩。

热门的VITEM V本地雇佣签证、实习许可及部分技术服务授权现需满足至少两倍新最低工资（3,242雷亚尔）或符合现行工资标准测试，以较高者为准。劳工部于1月5日提醒雇主，巴西eSocial工资管理平台不会自动调整合同，HR团队必须在2026年首个工资周期结束前更新所有外籍及本地员工的薪资记录。未遵守规定可能导致罚款，并使联邦警察拒绝签证续签。

如果贵公司的人力资源或全球流动部门不愿独自应对这些调整，VisaHQ巴西门户网站（https://www.visahq.com/brazil/）提供详细的操作清单、文件整理工具及现场专家服务，确保提交给劳工部的薪资方案符合新的两倍最低工资标准，从而节省时间并降低被拒风险。



对于全球流动项目而言，这不仅是简单的文书工作。包含生活成本津贴、艰苦工作补贴或影子工资调整的派遣函通常以最低工资为基准。因此，公司需重新核算津贴、调整驻在国预算并修改派遣员工合同，以确保合规。

直接雇佣外派高管家政人员的雇主同样受影响。必须在eSocial Doméstico系统中提高家政工薪资，且移民审查员已将工资和工时违规列为2026年执法重点。预算负责人应为每名员工每月额外预留约100至150雷亚尔，用于覆盖随最低工资调整的法定福利——包括FGTS（保障基金）、第13个月工资和带薪休假。

实用建议：在2026年1月1日后提交任何新的工作许可申请时，请附上反映薪资调整的最新雇佣函，并准备证明该薪资仍高于该职业的本地市场中位数。提前准备可避免劳工部审查员在与税务和工资数据库交叉核对时要求返工。