波兰部长会议通过修订《乌克兰公民援助特别法》，将临时保护相关权利——包括合法居留、劳动市场准入、医疗、教育和社会福利——延长至2026年3月4日（来源：[visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-06/pl/poland-extends-assistance-law-and-launches-integration-centre-network-for-ukrainian-displaced-persons/?utm_source=openai)）。该法律最初于2022年3月通过，保障了约100万仍居住在波兰的乌克兰人的身份和权益。
同一立法方案中，政府从紧急接待转向长期融合，设立了国家融合中心网络。每个中心将由地方政府与非政府组织合作，提供波兰语课程、技能评估和就业匹配服务，利用中央统计局新推出的“波兰乌克兰人”数据仪表盘。该互动平台追踪就业、福利领取和学校出勤情况，细化至县级，为政策制定者和雇主提供前所未有的本地劳动力供给趋势洞察。
对于跨国公司而言，此次延期消除了乌克兰员工工作许可可能于2025年3月到期的断崖风险。人力资源团队可继续通过简化的通知程序为难民办理入职手续，无需完整的工作许可担保。同时，数据门户提供了合格候选人聚集地的详细视图，助力企业选址共享服务中心或制造业扩张。
![波兰延长临时保护法，推出覆盖全国的融合中心网络，助力百万乌克兰人融入社会]()
VisaHQ波兰服务团队可协助雇主、非政府组织及乌克兰公民应对最新政策。从快速在线预约到全面文件审核、翻译及快递回传，该机构数字平台（https://www.visahq.com/poland/）简化了居留许可、工作通知及家庭成员签证的各个环节，助力人力资源专注于员工入职而非繁琐手续。
两项重要变化值得关注。首先，波兰标志性的800+儿童福利金领取资格将与至少一名家长就业挂钩，预计将激励更多受益人进入正规就业。其次，未参保的成年乌克兰人可享受的免费医疗服务范围将缩减，凸显雇主提供健康保险的重要性。
此次修订还使波兰与欧盟延长临时保护至2027年3月的决定保持一致，表明大规模返乡短期内不太可能。流动管理者应规划乌克兰员工在未来18个月内从临时保护身份过渡到标准居留许可或欧盟长期居留身份，并为现行更高的MOS电子门户费用做好预算准备。
同一立法方案中，政府从紧急接待转向长期融合，设立了国家融合中心网络。每个中心将由地方政府与非政府组织合作，提供波兰语课程、技能评估和就业匹配服务，利用中央统计局新推出的“波兰乌克兰人”数据仪表盘。该互动平台追踪就业、福利领取和学校出勤情况，细化至县级，为政策制定者和雇主提供前所未有的本地劳动力供给趋势洞察。
对于跨国公司而言，此次延期消除了乌克兰员工工作许可可能于2025年3月到期的断崖风险。人力资源团队可继续通过简化的通知程序为难民办理入职手续，无需完整的工作许可担保。同时，数据门户提供了合格候选人聚集地的详细视图，助力企业选址共享服务中心或制造业扩张。
VisaHQ波兰服务团队可协助雇主、非政府组织及乌克兰公民应对最新政策。从快速在线预约到全面文件审核、翻译及快递回传，该机构数字平台（https://www.visahq.com/poland/）简化了居留许可、工作通知及家庭成员签证的各个环节，助力人力资源专注于员工入职而非繁琐手续。
两项重要变化值得关注。首先，波兰标志性的800+儿童福利金领取资格将与至少一名家长就业挂钩，预计将激励更多受益人进入正规就业。其次，未参保的成年乌克兰人可享受的免费医疗服务范围将缩减，凸显雇主提供健康保险的重要性。
此次修订还使波兰与欧盟延长临时保护至2027年3月的决定保持一致，表明大规模返乡短期内不太可能。流动管理者应规划乌克兰员工在未来18个月内从临时保护身份过渡到标准居留许可或欧盟长期居留身份，并为现行更高的MOS电子门户费用做好预算准备。
