巴西新最低工资定为1,621雷亚尔，引发工作许可薪资门槛连锁反应

巴西国家最低工资于2026年1月1日根据第12.797/2025号法令上调至每月1,621雷亚尔，较2025年增长6.7%。虽然这一消息主要影响国内，但对将外派员工纳入本地合同或需遵守与最低工资挂钩薪资标准的跨国企业也有直接影响。多种工作许可类别——包括广受欢迎的本地雇佣签证VITEM V和实习签证——要求工资至少为最低工资的两倍或本地市场竞争薪资，以较高者为准。因此，人才流动管理者需重新审查待处理申请及即将续签的合同，确保符合新的薪资标准。

政府于1月5日提醒雇主，巴西eSocial系统不会自动更新工资，HR团队必须在1月工资发放截止前在系统中逐一修改合同。未及时更新可能导致罚款并引发劳动监察关注。为短期外派员工设立影子工资单的跨国公司，也应核对供应商合同及派遣员工津贴，因为餐券、交通补贴和利润分享等通常与最低工资挂钩。

此时，VisaHQ可成为有力助手。其巴西服务团队（https://www.visahq.com/brazil/）为雇主提供最新的清单和申报支持，确保VITEM V、实习及其他许可类别的薪资申报符合2026年后的新标准，帮助人才流动团队避免昂贵的返工。



除了移民合规，新工资标准也调整了常见于派遣合同中的生活成本和艰苦工作津贴基准。分析师预计未来几年将继续根据通胀和GDP增长调整，企业可考虑加入指数调整条款，避免每年重新谈判。

直接雇佣家政人员的外籍高管——在高管外派中较为常见——同样必须在eSocial Doméstico门户更新记录，否则将面临处罚。劳工部已表示，2026年执法审计将重点关注工资和工时不足支付，尤其是家政和外包服务领域。

实用建议：预算负责人应为每位员工每月额外预留约100至150雷亚尔，用于覆盖随最低工资调整的法定福利（如FGTS、13薪和带薪假期）。提前调整有助于避免联邦警察或劳工部在工作许可续签审计时因工资数据核对而导致的处理延误。