加权H-1B抽签规则生效——高薪职位中签率更高

2026年1月6日，Foley & Lardner发布客户提醒，强调了美国国土安全部（DHS）于2025年12月23日颁布的最终规则的实际影响。该规则用基于薪资的加权系统取代了随机的H-1B签证名额抽签。从2027财年注册周期（2026年3月开始）起，工资水平为IV级的申请者在抽签中将获得4次机会，III级3次，II级2次，I级仅1次。

美国公民及移民服务局（USCIS）表示，此变更将于2026年2月27日生效，旨在“激励雇主提高薪资水平”，并遏制滥用行为。对于跨国公司而言，这一规则改变了成本模型：额外支付1.5万至2万美元的薪资，可能显著提升中签概率，有望抵消若法院维持新设的10万美元诚信费带来的额外负担。



对于正在调整全球人才流动策略的雇主，VisaHQ的美国移民专家可助力简化整个H-1B流程——从确定合理工资标准到文件收集，帮助企业根据新规调整薪资水平，同时确保时间节点不受影响。详情可访问：https://www.visahq.com/united-states/。

移民团队应立即启动工资等级审计，与薪酬及税务部门协作，模拟对东道国和母国薪资发放的后续影响。理工科密集型企业或将受益，但非营利组织和初创企业担忧若国会不提高8.5万个签证上限，可能被市场排挤。

批评者警告，该制度可能不利于依赖较低工资水平但填补关键技能缺口的农村医院和公共部门雇主。预计USCIS将发布证据要求指南，严格审查工资申报，防止雇主仅在纸面上虚报薪资。