巴西新最低工资标准调整至1,621雷亚尔——外国雇主须更新工资单及薪资基准

巴西新的全国最低工资标准自2026年1月1日起生效，月薪定为1621雷亚尔，根据第12.797/2025号法令实施。虽然这主要是一项国内劳工政策，但此次涨幅较2025年提高了6.7%，对全球流动团队管理本地合同派遣员工或监控法定薪资门槛产生了直接影响。

工资发放方面，影响最明显的是巴西雇主（包括直接雇佣家政人员的外籍高管）使用的eSocial Domestic平台，该平台用于生成工资单和缴纳社会保险。政府于1月5日提醒雇主，eSocial系统不会自动调整工资，必须在系统中修改每位员工的合同，且需在1月工资结算前完成，否则将面临罚款和利息处罚。

对于根据巴西CLT劳动法雇佣的企业派遣员工，新最低工资标准还可能影响集体谈判协议、餐券补贴及利润分享的计算。从战略角度看，最低工资调整也波及移民合规：多种工作许可类别要求外籍员工的收入至少为最低工资的两倍或当地市场竞争薪资，以较高者为准。因此，人力资源团队应审查现有案件及待续签预算，确保符合最新薪资标准。



在此背景下，全球流动管理专业人士可借助VisaHQ等专业平台，快速确认巴西工作许可的薪资资格标准，提醒续签截止日期，并协助准备所需文件。VisaHQ巴西门户网站（https://www.visahq.com/brazil/）整合了最新的政府费用表、处理时间及表格下载，有助于在新工资标准下简化合规决策。

劳工部已表示，2026年执法检查将重点关注工资和工时不足支付问题，尤其针对家政工人、建筑工人及外包服务。跨国公司运营共享服务中心、工厂或油气项目，应仔细核查供应商合同及影子工资安排，避免无意中违规。

展望未来，分析人士预计最低工资将继续上涨，挂钩通胀和GDP增长。流动管理者应在派遣合同中加入指数调整条款，并考虑将困难津贴或生活成本补贴与新基准挂钩。