堪培拉维持2025-26年度18.5万移民配额，但收紧技术签证规定

澳大利亚备受期待的2025-26年度永久移民计划终于成型，令雇主们松了一口气的是，阿尔巴尼斯政府将整体配额维持在18.5万个名额。1月3日流传给各州州长的一份内部简报（由VisaHQ获得）确认，大约70%的名额将继续分配给技术类移民，这巩固了自2023年起向吸引人才而非家庭团聚倾斜的政策转变。

然而，在这一稳定的总名额背后，澳大利亚推出了过去十年来最严苛的一些规定。核心技能收入门槛（CSIT）已升至7.6万澳元以上，并将在7月1日再次调整。新整合的核心技能职业清单将签证名额集中于三个优先领域——医疗与养老、清洁能源工程和先进制造业，同时剔除数百个低薪职位。更高的英语语言成绩要求也将生效。反映更严格筛选标准的州和领地提名配额预计将在2月由人口中心发布更新预测后公布。

在这些快速变化的政策调整中，雇主无需独自应对。VisaHQ的澳大利亚移民专家可协助企业和技术移民解读更新后的职业清单，准备合规材料，并通过其简化的申请门户（https://www.visahq.com/australia/）提交申请，缩短处理时间，减少昂贵错误。



对于企业流动管理者来说，信息喜忧参半。为期12个月的政策确定性有助于劳动力规划，但更严格的职业清单和薪资门槛将推高招聘成本。区域医院和可再生能源项目——通常利润微薄——必须重新审视招聘预算，加快劳动力市场测试，以便在相关职业被取消前发出聘用通知。雇主还应制定应急方案，以防财政部在失业率上升时于年中调整技术类与家庭类移民比例。

人力资源团队需立即开展实务工作：对照草案清单审核待处理的技能评估，更新聘用模板中的更高CSIT数值，并向招聘经理说明更严格的雅思/PTE成绩要求。依赖482临时技术短缺签证的企业也被敦促为政府预计将在5月预算中提高TSMIT最低薪资标准做好预算准备。

展望未来，内政部暗示，简化的“人才与创新”积分签证可能于2026年7月推出，取代包括现行全球人才签证在内的多个细分通道。如果立法通过，该改革将为研发和深科技专业人士恢复一条快速、无需雇主担保的永久居留通道——这正是澳大利亚先进制造业高度期待的。