Corporate Traveller 和 Virgin 推出的“年假攻略”助商务旅客将20天假期变成53天

随着大多数澳大利亚人于1月5日重返工作岗位，Corporate Traveller与维珍澳大利亚联合发布了2026年年假攻略，教员工如何将标准的四周年假巧妙延长至九周以上。通过围绕五个公共假期集群——圣诞/新年、澳大利亚日、复活节、国王生日长周末及各州劳动节——合理安排休假，员工仅用七天年假即可享受最长达16天的连续假期。

例如，澳大利亚日假期后的1月27日至30日请假，仅需四天年假即可获得九天长假；类似地，围绕4月3日的耶稣受难日和4月6日的复活节星期一安排休假，四天年假即可换取10天假期；国王生日公共假期前后请假，同样能获得九天连休。

Corporate Traveller全球董事总经理Tom Walley表示，提前规划不仅能锁定更优惠的机票和住宿价格，还能让企业有时间应对人员调配。维珍澳大利亚也支持这一策略，推出每周“欢乐时光”促销及Velocity积分兑换选项，帮助员工在公务出差中增加休闲“商旅结合”日。



此建议针对中小企业及大型企业，许多企业正面临机票价格上涨和员工健康压力。旅游政策顾问指出，主动规划年假有助于平衡工作负荷，减少员工倦怠，若员工将私人假期附加在公务行程后，还能降低整体差旅费用。

对于计划增加国际“商旅结合”时间的员工，VisaHQ通过澳大利亚门户网站（https://www.visahq.com/australia/）提前提醒签证及入境要求，并在线处理相关手续，帮助员工和人力资源团队避免临时手忙脚乱，确保延长停留符合移民规定。

企业在采纳此攻略时，应更新差旅及人力资源政策，明确公司资助机票是否允许因休闲延长而改签，并提醒员工注意附加福利及旅行保险规定。流动性管理者还应核查多段行程，防止员工因海外停留时间超出预期而引发签证或税务居住地风险。