自2026年1月1日起，瑞士更新的《入境、停留期限及就业条例》（ASEO）正式将现有配额框架延长一年。联邦委员会已于去年11月批准相关配额数据，现人力资源团队可根据2026年配额提交申请：非欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）高技能专业人士的B类居留许可为4500个，L类短期许可为4000个；欧盟/EFTA服务提供者长期派遣许可共3500个（其中L类3000个，B类500个）；另设3500个专门配额供英国国民使用（B类2100个，L类1400个）。
此次配额延续为在瑞士运营的跨国企业带来可预见性，尤其是在生命科学、信息通信技术和先进制造业持续面临劳动力短缺的背景下。尽管2024年第三国配额的使用率仅为74%，但随着苏黎世、巴塞尔和洛桑等地多个重点研发中心扩招，需求预计将上升。企业应提前规划申请，因各州当局按先到先得原则分配配额，且通常在第一季度就会分配全年配额的一半。
在规划阶段，企业可考虑与专业签证服务机构合作。VisaHQ瑞士服务台（https://www.visahq.com/switzerland/）可协助与州移民办公室沟通，预审材料并安排预约，降低申请被拒风险，同时帮助人力资源团队实时监控配额使用情况。
![瑞士2026年工作许可配额生效，助雇主稳定招聘空间]()
对于流动管理从业者而言，配额政策保持稳定有助于简化派遣成本和周期的预测，但内部相关方仍需保持警惕。各州已加强劳动力市场测试，申请材料必须充分展示本地招聘努力。英国专属配额池——脱欧后设立——对依赖英国专业人才的日内瓦银行和大宗商品贸易商依然至关重要。
联邦委员会将在年中审查配额使用情况，未使用的许可可能会重新分配给需求较高的州。雇主应关注每月配额使用公告，提前预判潜在瓶颈。
实际上，今年入境瑞士的派遣人员还将遇到苏黎世、巴塞尔和日内瓦机场启用的新欧盟入境/出境系统（EES）生物识别自助终端。建议提前抵达，完成指纹和面部图像采集，尤其是在滑雪旺季和会议高峰期。
此次配额延续为在瑞士运营的跨国企业带来可预见性，尤其是在生命科学、信息通信技术和先进制造业持续面临劳动力短缺的背景下。尽管2024年第三国配额的使用率仅为74%，但随着苏黎世、巴塞尔和洛桑等地多个重点研发中心扩招，需求预计将上升。企业应提前规划申请，因各州当局按先到先得原则分配配额，且通常在第一季度就会分配全年配额的一半。
在规划阶段，企业可考虑与专业签证服务机构合作。VisaHQ瑞士服务台（https://www.visahq.com/switzerland/）可协助与州移民办公室沟通，预审材料并安排预约，降低申请被拒风险，同时帮助人力资源团队实时监控配额使用情况。
对于流动管理从业者而言，配额政策保持稳定有助于简化派遣成本和周期的预测，但内部相关方仍需保持警惕。各州已加强劳动力市场测试，申请材料必须充分展示本地招聘努力。英国专属配额池——脱欧后设立——对依赖英国专业人才的日内瓦银行和大宗商品贸易商依然至关重要。
联邦委员会将在年中审查配额使用情况，未使用的许可可能会重新分配给需求较高的州。雇主应关注每月配额使用公告，提前预判潜在瓶颈。
实际上，今年入境瑞士的派遣人员还将遇到苏黎世、巴塞尔和日内瓦机场启用的新欧盟入境/出境系统（EES）生物识别自助终端。建议提前抵达，完成指纹和面部图像采集，尤其是在滑雪旺季和会议高峰期。
