2026年1月1日起，瑞士跨境员工在法国的企业迎来了新的合规要求，因修订后的法瑞双重征税协定中的远程办公条款正式生效。此前因疫情临时实施的无限制居家办公且无税务影响的安排，于2025年12月31日终止。
根据新框架，居住在法国的员工每年最多可远程办公40%的工作日（其中包括10天的其他境外出差时间），仍适用瑞士税收待遇，前提是瑞士雇主需每月提交远程办公报告并取得A1社会保障证书。参与特殊跨境协议的州，如日内瓦、沃州、巴塞尔市和纳沙泰尔，必须传送工资数据，这些数据将从2027年起自动与法国税务机关交换。
面对这些新的跨境手续，VisaHQ可助企业一臂之力。其瑞士服务团队（https://www.visahq.com/switzerland/）协助雇主获取A1证书，处理工作许可细节，并整理瑞士和法国行政部门所需的支持文件，减轻人力资源团队的合规压力。
![法瑞新远程办公规定生效：雇主需实时报告工作情况]()
不遵守规定可能导致双重征税、工资罚款及社会保障补缴。跨国公司正更新人力资源信息系统，实时追踪工作地点天数，并修订劳动合同，明确远程办公上限。一些企业将远程办公比例限制在30%，以留有缓冲空间。
超过40%远程办公比例的员工，将全年适用法国税务和社会保障规定，显著增加雇主成本。流动性管理者应进行情景模拟，评估为频繁远程办公者签订法国本地合同或维持瑞士通勤者身份的利弊。
新的报告制度也激发了对瑞士边境附近联合办公空间的兴趣，使法国居民能在瑞士境内记录工作日，避免长时间通勤。
根据新框架，居住在法国的员工每年最多可远程办公40%的工作日（其中包括10天的其他境外出差时间），仍适用瑞士税收待遇，前提是瑞士雇主需每月提交远程办公报告并取得A1社会保障证书。参与特殊跨境协议的州，如日内瓦、沃州、巴塞尔市和纳沙泰尔，必须传送工资数据，这些数据将从2027年起自动与法国税务机关交换。
面对这些新的跨境手续，VisaHQ可助企业一臂之力。其瑞士服务团队（https://www.visahq.com/switzerland/）协助雇主获取A1证书，处理工作许可细节，并整理瑞士和法国行政部门所需的支持文件，减轻人力资源团队的合规压力。
不遵守规定可能导致双重征税、工资罚款及社会保障补缴。跨国公司正更新人力资源信息系统，实时追踪工作地点天数，并修订劳动合同，明确远程办公上限。一些企业将远程办公比例限制在30%，以留有缓冲空间。
超过40%远程办公比例的员工，将全年适用法国税务和社会保障规定，显著增加雇主成本。流动性管理者应进行情景模拟，评估为频繁远程办公者签订法国本地合同或维持瑞士通勤者身份的利弊。
新的报告制度也激发了对瑞士边境附近联合办公空间的兴趣，使法国居民能在瑞士境内记录工作日，避免长时间通勤。
