阿联酋本地最低工资提高至6000迪拉姆；不合规将阻止工作许可发放

阿联酋人力资源与酋长国化部（MoHRE）宣布，自2026年1月1日起，将私营部门阿联酋公民的最低月薪从5000迪拉姆提高至6000迪拉姆。重要的是，部门将此规定与工作许可系统挂钩：任何申请发放、续签或修改阿联酋公民工作许可时，若薪资低于新标准，将被自动拒绝。

雇主需在2026年6月30日前调整现有工资记录。逾期未调整的企业，将面临无法获得新工作许可的风险，且不合规员工将不计入酋长国化配额。若企业被认定不合规，可能导致项目人员配置受阻，外籍员工签证办理延误。

虽然该规定不直接针对外籍员工，但会影响跨国企业的薪酬结构，尤其是本地员工与外籍员工担任相似岗位时。全球流动管理负责人应与薪酬及工资团队紧密合作，更新薪资等级，调整派遣成本预算，并确保人力资源信息系统（HRIS）能及时标记薪资低于新标准的阿联酋员工。



依赖政府合同的项目可能面临更严格的本地化评分标准，全面合规将成为投标资格的关键。

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企业还应审查供应商合同，确保分包商同样遵守最低工资规定，因为供应链中任何环节的不合规都可能导致工作许可冻结。

在实际操作中，流动管理团队需准备好向即将入职的外籍员工解释可能的许可延误，并在过渡期内为派遣计划预留更多时间。