阿联酋人力资源与阿联酋国民事务部（MoHRE）设定阿联酋公民最低工资为6000迪拉姆；不合规企业面临工作许可冻结风险

阿联酋人力资源与酋长国化部（MoHRE）宣布，自2026年1月1日起，将私营部门阿联酋公民的最低月薪标准从5000迪拉姆提高至6000迪拉姆。虽然该规定不直接适用于外籍员工，但其影响立竿见影：任何申请发放、续签或修改阿联酋公民工作许可时，若薪资低于该门槛，都会在部委电子系统中被自动拒绝。

雇主需在2026年6月30日前完成工资记录更新。自7月1日起，仍有员工薪资低于标准的企业将面临两项处罚：受影响的阿联酋员工将不计入酋长国化配额，且公司将被禁止申请新的工作许可，这可能导致扩张计划或项目人员配置受阻。

对于拥有本地与外籍员工混合团队的跨国公司而言，此举还将影响薪酬基准的调整。相似岗位的薪资区间可能需重新校准以避免公平性争议，派遣成本预算也需重新评估。人力资源信息系统（HRIS）应提前设置提醒，确保在6月截止日前及时发现任何低于6000迪拉姆的阿联酋员工薪资，避免工作许可被误阻。



VisaHQ的阿联酋专家团队可协助企业顺利完成薪资调整，确保工作许可合规无误。通过其在线平台（https://www.visahq.com/united-arab-emirates/），人力资源团队可实时跟踪许可有效期，接收自动续签提醒，并外包文档处理，避免因行政问题导致本地人才未入档或项目延误。

全球流动性负责人应与薪酬、税务及法律团队紧密协作，评估预算影响，并向业务部门说明薪资合规与许可审批的关联。竞标政府合同的企业还应注意，随着最低薪资标准提升，本地化评分标准也将同步趋严。

MoHRE已暗示6000迪拉姆标准可能会根据通胀进行调整，未来将定期审查。目前信息明确：提高薪资，否则将面临人才流失和业务停滞的风险。