最新消息
阿联酋人力资源与阿联酋国民事务部（MoHRE）设定阿联酋公民最低工资为6000迪拉姆；不合规企业面临工作许可冻结风险
自2026年1月1日起，阿联酋私营部门员工的最低工资将调整为6000迪拉姆。雇主有六个月的时间进行薪资调整，逾期未达标的员工将面临新工作许可冻结，并且不再计入阿联酋本土化配额。跨国公司应及时审查薪资结构并更新人力资源系统，以避免工作许可受阻。
阿联酋将推出为期两年、多次入境的“任务签证”，适用于短期工作派遣
阿联酋将用为期两年、多次入境的任务签证取代现有的一次性入境签证，新签证允许每次停留最长60天，年累计停留不超过180天。此项改革将大大简化并降低企业派遣项目人员进出阿联酋的成本，无需办理全面居留许可。
迪拜和沙迦机场发布新年夜出行提醒，旅客量激增
迪拜和沙迦机场提醒旅客，12月31日将迎来异常繁忙的交通，建议提前抵达，优先选择地铁或市区值机服务，并预计主要烟花表演区域周边将实施道路封闭。此提醒对假期高峰期间调动员工进出阿联酋的企业尤为重要。
阿联酋航空将1月2日至5日定为出行高峰期，远程值机可获额外里程奖励
阿联酋航空预计1月2日至5日期间客流量异常繁忙，鼓励乘客使用居家或城市值机服务。凡在1月15日前于机场外托运行李的旅客，可获得2,500额外里程奖励。航空公司建议旅客提前四小时抵达迪拜国际机场（DXB）。
阿联酋设定阿联酋籍私营部门最低工资为6000迪拉姆，工作许可审批将与合规性挂钩
自2026年1月1日起，阿联酋私营部门雇佣的阿联酋公民月薪不得低于6000迪拉姆。未能在6月30日前调整薪资的公司，将面临工作许可受限和阿联酋化配额处罚，促使人力资源和员工流动团队必须提前审查薪酬政策。