西班牙“Gecco”源头招聘计划2025年增长25%，引入25,767名季节性工人

官方数据显示，2025年共有25,767名外国公民通过“原籍集体招聘管理”（Gecco）框架进入西班牙，同比增长25%。Gecco允许西班牙雇主，主要集中在农业、酒店和物流行业，直接在摩洛哥、哥伦比亚和洪都拉斯等国招聘季节性员工，绕过传统的工作许可配额限制。

这一增长反映了旅游人数创纪录和国内就业市场紧张背景下对劳动力的强劲需求。雇主们认为，Gecco的优势在于其简化的流程——联合招聘会、预先安排的签证和包机航班——相比传统工作许可流程，后者通常需要数月时间。包容、社会保障与移民部确认，2026年季节性招聘的新部长令将于1月初发布，预计将扩大适用职业名单。

对于流动管理者来说，Gecco提供了一个可预测的合法劳动力渠道，但也伴随合规要求：雇主必须保证返程交通和住宿，且工人停留时间限制为九个月。



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该项目在政治上也颇具敏感性。工会认为反复的季节性轮换加剧了就业不稳定，而商界则强调Gecco对西班牙在欧盟单一市场中农业竞争力的重要性。观察人士预计，未来的部长令可能试点为表现优异的工人发放多年度许可，实质上为长期居留搭建桥梁，类似于已对学生和数字游民实施的改革。

企业应立即启动劳动力规划，与地区劳动办公室和使领馆提前沟通，确保在3月招聘高峰期前获得名额。