国土安全部于12月26日发布了备受关注的“加权抽签程序”最终规则，取代了以往随机的H-1B名额抽签，改为基于薪资水平的选拔系统，旨在优先考虑高薪外国专业人才。从2027财年注册季（2026年3月）开始，每个符合名额限制的注册将根据劳工部规定的工资等级获得1至4次抽签机会：四级工资获得4次，三级3次，二级2次，一级1次。
美国公民及移民服务局（USCIS）将在注册阶段收集详细的工资和职业分类代码（SOC）数据，并提醒雇主，数据不一致可能引发补件请求（RFE）、拒签或涉嫌欺诈的调查。国土安全部认为，此举将“更好地保护美国工人”，通过抑制低薪外包岗位，但高校、科研机构和初创企业担忧薪资水平并不总能反映技能水平，可能会增加招募博士后和早期职业人才的难度。
面对这些新变化，VisaHQ提供了简化的解决方案，帮助企业和个人了解所需材料、收集支持证据，并跟踪不断变化的签证政策。他们的美国签证及移民服务在线平台（https://www.visahq.com/united-states/）整合了最新法规动态，提供逐步指导，助力人力资源团队和外国专业人士准确准备申请材料，无论是H-1B申请还是L-1、O-1等替代途径。
![美国国土安全部确定2027财年H-1B签证按工资加权抽签规则]()
实际上，计划参与明年名额抽签的企业应立即开始薪资模型调整。硅谷三级工资水平可能比一级工资高出数十万美元；相反，低成本城市的雇主可能面临结构性劣势。移民律师还指出，此规则与总统公告10973中规定的10万美元补充H-1B费用存在关联，该费用目前被联邦法院阻止，但可能在2027财年之前重新启动。
对于人才流动管理者而言，该规则带来了战略抉择：企业是否应加快绿卡申请以规避抽签，或将人才转向L-1、O-1签证或近岸地区？国土安全部预计，仅2026财年，该规则将使约8.58亿美元工资从低薪H-1B持有人转移至高薪持有人，至2030年年均转移额将达43亿美元。
利益相关方有60天时间向国土安全部申请澄清多地点工资计算及远程办公情形。目前尚无诉讼提起，但商业团体正审查可能的《行政程序法》挑战，类似于2021年被废止的相关规则。
美国公民及移民服务局（USCIS）将在注册阶段收集详细的工资和职业分类代码（SOC）数据，并提醒雇主，数据不一致可能引发补件请求（RFE）、拒签或涉嫌欺诈的调查。国土安全部认为，此举将“更好地保护美国工人”，通过抑制低薪外包岗位，但高校、科研机构和初创企业担忧薪资水平并不总能反映技能水平，可能会增加招募博士后和早期职业人才的难度。
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实际上，计划参与明年名额抽签的企业应立即开始薪资模型调整。硅谷三级工资水平可能比一级工资高出数十万美元；相反，低成本城市的雇主可能面临结构性劣势。移民律师还指出，此规则与总统公告10973中规定的10万美元补充H-1B费用存在关联，该费用目前被联邦法院阻止，但可能在2027财年之前重新启动。
对于人才流动管理者而言，该规则带来了战略抉择：企业是否应加快绿卡申请以规避抽签，或将人才转向L-1、O-1签证或近岸地区？国土安全部预计，仅2026财年，该规则将使约8.58亿美元工资从低薪H-1B持有人转移至高薪持有人，至2030年年均转移额将达43亿美元。
利益相关方有60天时间向国土安全部申请澄清多地点工资计算及远程办公情形。目前尚无诉讼提起，但商业团体正审查可能的《行政程序法》挑战，类似于2021年被废止的相关规则。
