特朗普政府敲定按工资加权的H-1B抽签新机制

在近年来最具影响力的商业移民政策变革之一中，美国国土安全部于12月25日发布最终规则，宣布从2027财年开始，将H-1B签证的名额抽签方式由随机抽签改为按工资加权抽签。根据新规，按职业就业和工资统计（OEWS）划分的最高工资等级的申请者将获得4次抽签机会，三级获得3次，二级获得2次，一级仅有1次。

官员表示，此举旨在保护美国本土劳工，减少低薪职位使用H-1B签证的情况，同时奖励愿意支付市场领先薪资的雇主。科技和医疗行业的支持者认为该规则有助于减少欺诈行为，而大学、研究机构及部分初创企业则担忧，这将使那些因资金或工资标准限制而薪资较低的人才被边缘化。



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人才流动团队需重新调整人力规划、预算和时间安排。依赖初级外国毕业生的雇主，其中签概率可能从约20%降至15%以下，使得其他签证类别（如O-1、TN、E-3）变得更加重要。相反，招聘高级工程师的公司将获得统计优势，并应准备提供更高薪资的证明材料。

该规则还预示着更高的成本：美国公民及移民服务局（USCIS）确认仍在推进10万美元的申请费提案，并暗示将加强反欺诈现场检查。预计将有法律诉讼，但业内人士认为在2026年3月首个按工资加权的注册窗口开启前，不太可能出现法院干预。