特朗普政府用基于工资的筛选取代H-1B抽签制度

美国国土安全部发布最终规则，取消长期以来的随机H-1B抽签制度，改为根据申请者所提供工资水平的加权抽选系统。从2027财年申请季（2026年3月注册开始）起，最高工资等级4的H-1B申请将获得4个抽签机会，工资等级3获得3个，以此类推，最低等级1仅有1个机会。

官员们表示，此举将“更好地保护美国工人的工资、工作条件和就业机会”，防止雇主通过提交多份低薪申请来增加中签概率。科技和医疗行业支持者认为，该规则奖励真正的专业职位，减少欺诈行为；但批评者警告，大学、非营利组织、初创企业和农村医院等普遍工资低于等级3的机构，可能难以吸引人才。

实际上，雇主现在必须权衡是提高薪资以增加中签几率，还是冒着在加权抽签中处于劣势的风险。移民律师建议提前预算更高工资，重新审视职位描述，并于1月开始进行工资水平评估，以确保劳工条件申请（LCA）能在3月注册窗口前获批。



在这些变化下，雇主和外国专业人士可通过VisaHQ这一在线签证和护照加急平台简化手续。其美国移民门户（https://www.visahq.com/united-states/）提供分步指导、材料清单和实时状态跟踪，方便协调H-1B申请、LCA提交及其他签证选项，同时确保符合不断变化的国土安全部规定。

跨国公司也应重新审视人才流动渠道：公司内部调动（L-1签证）可能使用增多，加拿大和墨西哥的近岸中心或将吸纳未能通过新H-1B筛选的人才。大学担心博士后研究人员因津贴难达工资等级3而流失人才，部分院校正游说国会争取学术豁免。

该规则计划于2026年2月26日生效，即联邦公报发布后60天，但行业团体已在考虑法律挑战。针对政府提议的10万美元H-1B申请费的诉讼，可能成为新一轮诉讼的范本，为雇主带来最后时刻的不确定性。