塞浦路斯将全国最低工资提高至1088欧元，全球雇主成本格局发生变化

塞浦路斯政府在年终最后一次内阁会议上批准将全国最低工资提高8.8%，自2026年1月1日起，最低工资从每月1,000欧元（税前，试用期后）提升至1,088欧元。劳工部长马里诺斯·穆希乌塔斯在12月23日晚的新闻发布会上确认了这一决定，并指出入职前六个月的起薪将从900欧元提高到979欧元。此次调整是在为期六个月的三方审查后作出的，审查内容包括将工资水平与塞浦路斯的中位数工资及欧盟关于适当最低工资的指令进行对标。

背景介绍：塞浦路斯于2024年1月首次引入法定最低工资。此后，旅游收入创纪录，酒店和建筑业的职位空缺率达到两位数，导致劳动力市场紧张，严重依赖第三国国民和欧盟派遣工人。新最低工资约为全国中位数工资的58%，虽未达到欧盟建议的60%目标，但据雇主称，已足以压缩零售和餐饮等季节性波动较大的行业利润空间。

雇主反应：雇主与工业联合会（OEB）称此次涨幅“过高且缺乏经济依据”，并于12月24日警告，无法将工资上涨成本转嫁的企业可能会裁员或减少投资。OEB认为，此次涨薪将加剧通胀压力，而塞浦路斯正努力保持成本竞争力，以迎接其欧盟理事会主席国身份及2026年争取申根区加入的目标。拥有派遣员工或区域服务中心的跨国公司需迅速调整薪资结构和派遣预算，否则每名员工可能面临最高5,000欧元罚款。



工会回应：三大工会联合发布罕见联合声明，称此次调整“是一步，但远未达到所需的步伐”。他们估计约有5万名低收入工人将直接受益，但剔除自动生活成本补贴（ATA）后，188欧元的涨幅中仅有67欧元为新增收入。工会要求将最低工资提高至中位数的至少60%，约为1,130欧元，并承诺在2026年集体谈判中继续推动此议题。

实际影响：
• 全球流动管理者应在1月1日前更新生活成本指数、困难津贴及影子工资计算。
• 1月1日后提交的工作许可续签申请，需在提交给民事登记与移民部门的劳动合同中注明新工资标准。
• 根据欧盟派遣工人执行指令，派遣工人通知必须立即反映工资调整。
• 在自由港或知识产权优惠税制下运营的公司应重新审视人员规划，因为工资上涨可能侵蚀税收优惠收益。

在处理这些行政事务的同时，公司和个人派遣人员可通过VisaHQ简化签证、居留许可及文件认证流程。该平台的塞浦路斯门户（https://www.visahq.com/cyprus/）集中展示相关要求，提供数字化跟踪和专家支持，帮助企业在工资门槛或雇佣条款变更时保持合规。

展望未来，劳工部承诺将在2026年6月进行新一轮审查，届时将考虑生产力数据及欧盟最低工资指令的实施影响。目前，塞浦路斯加入葡萄牙、马耳他和斯洛文尼亚行列，成为少数将法定最低工资定在1,000欧元以上的小型欧盟经济体，这一发展可能根据行业和技能水平，既吸引也可能阻碍流动人才。