美国将于12月15日起要求所有H-1B签证申请提交公开社交媒体账号信息

在数字时代审查进一步升级之际，美国国务院发布全球通知，要求所有H-1B主申请人及其H-4家属在签证面谈时，必须将所有社交媒体账户设置为公开状态，供签证官查阅。

该指令将于2025年12月15日生效，扩大了此前仅适用于F-1学生和J-1交流访问学者的政策。签证官将审查申请人在LinkedIn、TikTok等平台上过去五年的发布内容，并可能要求提供通过公开渠道发现的其他账号。拒绝配合将导致根据221(g)条款拒签，申请人必须重新预约并确保账户公开。

商业移民律师警告称，这一新增步骤可能延长面谈时间，增加雇主的H-1B签证处理成本。依赖“免面谈”续签的企业将面临更少的资格案例，因为几乎所有预约都已改为现场面谈以便进行社交媒体审查。雇主已建议员工清理仇恨言论或简历不符的帖子，但新通知禁止在12月15日后删除内容，签证官可能将近期修改视为“重大虚假陈述”。



为减轻负担，VisaHQ的在线平台可协助协调预约时间，提醒所需的社交媒体披露，并预审H-1B主申请人及H-4家属的材料。其美国签证中心（https://www.visahq.com/united-states/）汇集最新领事通知，提供实操支持，帮助雇主和申请人避免昂贵的延误。

实际上，美国企业应为海外H-1B签证盖章安排预留更多时间，尤其在假期高峰期，建议至少提前三周。加拿大和墨西哥的跨境通勤者通常利用长周末续签，若社交媒体内容引发警示，可能导致缺勤。移民律师建议：1）内部审查员工公开资料；2）准备书面说明，解释可能被误解的政治或讽刺内容；3）更新全球流动政策，涵盖入境时手机搜索请求，因为海关边境保护局（CBP）可能在入境口岸执行类似审查。

从长远看，此举表明华盛顿意图将社交媒体审查常态化，覆盖所有基于就业的签证类别。如果H-1B政策顺利推行，律师预计L-1跨国公司调派签证和O-1杰出人才签证将成为下一步，可能进一步加重跨国企业在美国员工轮换中的合规负担。