
12月9日深夜,塞浦路斯议会通过了《难民法》修正案,授权移民副部长或庇护服务机构在受益人被控恐怖主义、谋杀、强奸或其他“严重罪行”时,撤销其难民或附属保护身份。被通知者在法律救济用尽前,有十天时间提出上诉,随后方可执行驱逐。
支持者认为,此举使国家法律与欧盟指令2011/95/EU保持一致,回应了布鲁塞尔对尼科西亚缺乏应对累犯工具的批评——这一问题曾阻碍申根区谈判。人权倡导者则警告,将最终决定权从法院转移至行政机关,可能使人道保护政治化,并阻碍脆弱证人配合警方。
对于雇佣难民的企业流动团队而言,风险极大:一旦员工被调查,可能一夜之间失去居留和工作权利。就业律师建议在合同中加入即时停职条款,并规划替代移民途径,如塞浦路斯单一许可或欧盟蓝卡,以备人道身份被取消时使用。
此时,经验丰富的移民顾问如VisaHQ可为雇主和受影响个人提供塞浦路斯及欧盟移民选项的专业指导。其塞浦路斯专属门户(https://www.visahq.com/cyprus/)提供最新的许可信息、文件要求及应急方案,助力人力资源团队制定“B计划”,以便在人道保护被撤销时迅速获得替代身份。
签证服务机构报告,来自非政府组织和跨国公司人力资源部门的咨询激增,均在寻求应急方案。移民部坚称程序保障依然完备,但利益相关方预计首批撤销令发布后将引发司法挑战。
拥有难民员工的企业应审查内部合规流程,向管理层通报新法内容,并准备快速应对方案,包括必要时将员工调往其他欧盟国家。
支持者认为,此举使国家法律与欧盟指令2011/95/EU保持一致,回应了布鲁塞尔对尼科西亚缺乏应对累犯工具的批评——这一问题曾阻碍申根区谈判。人权倡导者则警告,将最终决定权从法院转移至行政机关,可能使人道保护政治化,并阻碍脆弱证人配合警方。
对于雇佣难民的企业流动团队而言,风险极大:一旦员工被调查,可能一夜之间失去居留和工作权利。就业律师建议在合同中加入即时停职条款,并规划替代移民途径,如塞浦路斯单一许可或欧盟蓝卡,以备人道身份被取消时使用。
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签证服务机构报告,来自非政府组织和跨国公司人力资源部门的咨询激增,均在寻求应急方案。移民部坚称程序保障依然完备,但利益相关方预计首批撤销令发布后将引发司法挑战。
拥有难民员工的企业应审查内部合规流程,向管理层通报新法内容,并准备快速应对方案,包括必要时将员工调往其他欧盟国家。











