爱尔兰将分阶段提高所有工作许可类别的最低工资门槛，首次调整将于2026年3月1日生效

爱尔兰企业、贸易与就业部（DETE）发布了备受期待的最低年薪路线图，确认所有类别的就业许可将在2026年至2030年间分阶段提高薪资标准。根据该计划，普通就业许可（GEP）的最低工资将从34,000欧元提升至36,605欧元，关键技能就业许可（CSEP）的最低工资将于2026年3月1日从38,000欧元上调至40,904欧元。农业食品和医疗保健等低薪岗位的豁免门槛也将逐步取消，明年起门槛将提高至32,691欧元。

该路线图取代了2023年宣布的两年内大幅提升最低年薪的计划，后者因雇主对工资通胀和人才短缺的强烈反对而被暂停。官员表示，新方案采取更缓和的调整步伐，既兼顾了竞争力，也确保工作许可薪资与本地收入保持一致；系统将纳入中央统计局（CSO）工资数据的指数化调整。

对于跨国公司而言，最重要的信息是预算的确定性。人力资源团队可以预测未来四年的劳动力成本，并在首次调整前调整全球流动政策，特别是派遣津贴和本地加成方案。政府决定继续为近期毕业生（8级及以上）维持优惠门槛，也将保障入门级人才的成本效益渠道。然而，使用大量普通就业许可持有者的行业，如酒店和物流，明年春季的工资支出仍将上涨近8%。



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已经支付高于新最低标准薪资的公司也不能完全松懈：路线图确认，续签时持证人的薪资必须跟上平均收入增长。DETE的模型显示，年均指数调整约为5%，流动管理者需将此纳入长期成本预测。因此，雇主应审查所有包含“最低许可薪资”条款的合同，避免无意中违反规定。

实际操作建议包括将现有持证人薪资与2026年3月的新标准对比，联系薪资服务商实现指数化自动调整，并更新针对变更后入职员工的录用信。使用配额限制许可（如肉类加工工人）的机构应注意，低于标准的薪资将于2030年前完全取消，应立即开始规划全面对齐。