辉瑞裁减三分之二瑞士员工，引发紧急许可与离职难题

辉瑞公司于12月10日晚确认，作为77亿美元全球节约计划的一部分，其在瑞士的300个职位中约230个将在年底前被裁撤。苏黎世办公室，作为长期以来轮换高级人才至欧洲、中东和非洲市场的区域枢纽，将缩减至约70名员工的精简架构。

从流动性角度看，时机极为严峻。人力资源内部人士透露，受影响员工中有三分之二持有与短期或轮岗任务相关的B类或L类工作许可。根据州政府规定，雇主必须在提前终止合同后30天内通知当局，并在边境提交离境申报。若未遵守，可能面临行政罚款及无意逾期停留的违规风险——尤其是美国派遣人员可能因完成交接而滞留。

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据报道，辉瑞的遣散方案包括回国机票、家居物品运输及税务平衡支持至2025年，但当地顾问提醒，苏黎世紧张的租赁市场使得提前解约面临高额罚金。离职员工还必须确保在离境当天之前持续拥有瑞士健康保险覆盖，这是许多派遣人员常忽视的法律要求。

此次裁员发生之际，瑞士已冻结2026年第三国工作许可配额。流动团队担忧，失业的外国专家涌入可能加剧本已竞争激烈的本地劳动力市场压力，尤其在配额收紧的背景下。一些离职派遣人员正考虑欧盟内部调动以保留申根居留身份，同时需将ETIAS和出入境系统（EES）登记纳入合规清单。

实际上，全球雇主应审查待处理的瑞士移民案件，及时取消未使用的许可名额，并向受影响员工说明社会保障转移及瑞士离境税务申报事项。提前规划可降低财务风险，确保未来重新进入瑞士时记录清晰。