澳大利亚期待已久的“紧缺技能签证”（Skills in Demand，简称SID）于2025年12月7日正式启动，标志着自2018年临时技术短缺签证（TSS）推出以来，雇主担保移民制度最大规模的改革。新政策设立了三条明确的通道——核心技能（Core Skills）、专业技能（Specialist Skills）和劳工协议（Labour-Agreement，2026年将更名为“关键技能”Essential Skills），三者均拥有统一的四年有效期，并通过雇主提名计划（Employer Nomination Scheme）直接通向永久居留。
在核心技能类别下，雇主可为新发布的核心技能职业清单（Core Skills Occupation List，CSOL）上的职位担保工人。CSOL整合了多个旧有职业清单，旨在根据澳大利亚就业与技能机构（Jobs and Skills Australia）动态识别的劳动力市场短缺情况进行调整。申请人需达到2025-26年度设定的核心技能收入门槛（Core Skills Income Threshold，CSIT），即73,150澳元，并将每年调整。对于市场顶端难以招募的人才，专业技能类别则取消职业清单限制，但要求年薪至少135,000澳元。
![澳大利亚推出“紧缺技能”签证，取代482类别签证]()
这一改革广受商界欢迎，最低工作经验要求从两年缩减至一年，且须在过去五年内获得。移民律师表示，此举将为数千名中年职业人士打开大门，尤其是工程、数字技术和医疗领域的专业人才，他们此前尽管有雇主需求，却因条件限制无法申请。主申请人的签证申请费定为3,115澳元，与之前的中期TSS类别相同。
内政部确认，香港及英国国民（海外）护照持有人将享有五年有效期，这符合澳大利亚吸引亚洲金融中心人才的外交政策目标。现有TSS签证持有人在下一次续签时可直接转为SID，无需重新启动担保流程，减轻了人力资源团队的行政负担。
对雇主而言，改革带来的直接好处包括简化的劳动力市场测试、更快的标准商业担保审批流程以及更简化的合规体系，更多依赖政府监控而非繁琐的申请前审核。然而，移民代理行业协会提醒，诚信监管更为严格：担保方若存在工资支付不足，将面临更重处罚，澳大利亚税务局（ATO）将每季度自动核对工资单与签证记录。各商业协会敦促企业尽快审查薪酬体系，避免无意中违规。
在核心技能类别下，雇主可为新发布的核心技能职业清单（Core Skills Occupation List，CSOL）上的职位担保工人。CSOL整合了多个旧有职业清单，旨在根据澳大利亚就业与技能机构（Jobs and Skills Australia）动态识别的劳动力市场短缺情况进行调整。申请人需达到2025-26年度设定的核心技能收入门槛（Core Skills Income Threshold，CSIT），即73,150澳元，并将每年调整。对于市场顶端难以招募的人才，专业技能类别则取消职业清单限制，但要求年薪至少135,000澳元。
这一改革广受商界欢迎，最低工作经验要求从两年缩减至一年，且须在过去五年内获得。移民律师表示，此举将为数千名中年职业人士打开大门，尤其是工程、数字技术和医疗领域的专业人才，他们此前尽管有雇主需求，却因条件限制无法申请。主申请人的签证申请费定为3,115澳元，与之前的中期TSS类别相同。
内政部确认，香港及英国国民（海外）护照持有人将享有五年有效期，这符合澳大利亚吸引亚洲金融中心人才的外交政策目标。现有TSS签证持有人在下一次续签时可直接转为SID，无需重新启动担保流程，减轻了人力资源团队的行政负担。
对雇主而言，改革带来的直接好处包括简化的劳动力市场测试、更快的标准商业担保审批流程以及更简化的合规体系，更多依赖政府监控而非繁琐的申请前审核。然而，移民代理行业协会提醒，诚信监管更为严格：担保方若存在工资支付不足，将面临更重处罚，澳大利亚税务局（ATO）将每季度自动核对工资单与签证记录。各商业协会敦促企业尽快审查薪酬体系，避免无意中违规。
