瑞银计划再裁员1万，或引发持工作许可人员及外籍人才大调整

瑞士银行巨头瑞银集团（UBS）预计到2027年，全球员工人数可能减少多达1万个职位，此举是其继续整合瑞士信贷（Credit Suisse）的一部分。据《SonntagsBlick》报道，并于12月7日得到瑞银部分确认。此次裁员约占其11万名员工的9%，将通过自然减员、提前退休、内部调动及外包岗位回归等方式分阶段实施。

对于全球流动性专业人士而言，这一消息背后隐藏着诸多连锁反应。瑞银在瑞士雇佣了数千名持B类和L类居留许可的外籍专家，并在伦敦、纽约和新加坡拥有大量外派员工。人力资源业内人士表示，如此大规模的重组通常会引发对派遣计划的全面审查：项目可能被取消，外派人员提前召回，新入境许可申请也可能被推迟——这些变化将波及苏黎世和巴塞尔的搬迁服务、教育资源及房东市场。

对于突然需要调整派遣计划或更换许可类型的人力资源团队来说，数字化合作伙伴能节省宝贵时间。VisaHQ的瑞士门户网站（https://www.visahq.com/switzerland/）为企业及受影响员工提供签证选项对比、最新处理时间查询及在线申请服务，成为企业政策调整期间的重要保障。



瑞银强调将“尽可能减少瑞士及全球范围内的裁员”，但以往的重组经验显示，即使非裁员员工也可能因岗位合并而被要求跨境调动或更改合同。在瑞士，被解雇的外籍员工通常有30天时间寻找新工作，否则其居留身份将面临风险，这给职业转型辅导带来压力。

移民顾问指出，此时机正值联邦委员会决定将2026年第三国配额维持在8500人。大量金融专业人才突然释放到瑞士劳动力市场，或有助缓解金融科技和合规领域的人才短缺，但若瑞银选择通过短期合同重新雇佣员工，也可能增加配额管理的复杂性。

关注瑞银转型的企业客户应提前准备服务团队调整及跨境项目审批可能出现的延迟。这一事件凸显了流动性团队为何需要动态的人力规划工具，能够在正式发出裁员通知前，模拟不同人员规模及其签证影响，助力企业应对变局。