Actualités sur la mobilité mondiale de VisaHQ

Le responsable des frontières, Tom Homan, a annoncé que l’ICE commencerait à retirer ses agents de Minneapolis, mais le président Trump a immédiatement annulé cette décision, promettant de maintenir la mobilisation de 3 000 agents d’immigration. Ces messages contradictoires prolongent l’incertitude pour les employeurs, les travailleurs étrangers et les voyageurs d’affaires dans le Minnesota, confrontés à des contrôles renforcés, des manifestations et des risques d’arrêts de travail.

La Chine autorisera les citoyens britanniques à entrer sans visa pour des séjours allant jusqu'à 15 jours à partir du 1er mars 2026, dans le cadre d'un ensemble plus large d'accords économiques annoncés lors de la visite de Keir Starmer à Pékin. Cette mesure réduit considérablement les coûts et les délais pour les voyageurs d'affaires britanniques, mais n'offre aucune réciprocité pour les visiteurs chinois, qui devront toujours se conformer aux exigences de visa ou d'ETA du Royaume-Uni. Les entreprises doivent revoir leurs politiques de voyage tout en restant attentives aux règles strictes chinoises en matière de permis de travail et de conformité des données.

L’USCIS acceptera les inscriptions pour le plafond H-1B du 4 au 19 mars 2026, en appliquant une loterie pondérée selon les salaires ainsi qu’une nouvelle taxe de 100 000 $ par demande. Les employeurs indiens doivent revoir leurs salaires et budgets, car le coût du parrainage de talents pour les États-Unis explose.

Barcelone ouvrira la semaine prochaine un guichet unique dédié à la mise en œuvre de la nouvelle amnistie migratoire en Espagne, avec pour objectif de traiter rapidement au moins 24 000 demandes locales. Cette cellule regroupe sous un même toit des agents municipaux, nationaux et d’ONG, afin de réduire la bureaucratie et de pallier les pénuries de main-d’œuvre dans l’hôtellerie et les services. Les équipes de mobilité internationale sont invitées à préparer les documents des travailleurs dès maintenant, en raison d’une demande qui s’annonce très forte.

Les chiffres officiels de 2025 révèlent une baisse de 25 % des demandes de permis de travail pour la première fois et une diminution de 4 % des demandes de permis étudiant, tandis que l'immigration globale vers la Finlande recule dans un contexte économique morose. Les entreprises devront faire face à une offre de talents plus restreinte, alors que des frais plus élevés et des règles de résidence plus strictes entreront en vigueur en 2026.

À partir du 1er mai 2026, IRCC instaurera des co-paiements pour les prescriptions et les soins complémentaires pour les bénéficiaires du Programme fédéral d’aide aux réfugiés (IFHP). Les services médicaux de base, tels que les consultations chez le médecin et les soins hospitaliers, resteront entièrement pris en charge. Cette mesure vise à maîtriser l’explosion des coûts du programme, mais pourrait augmenter les dépenses à la charge des réfugiés et des migrants humanitaires — des frais que les employeurs pourraient devoir assumer pour les employés parrainés.

Le 29 janvier, la coalition CDU/CSU-SPD en Allemagne a conclu un compromis très attendu pour transposer la réforme européenne de l’asile dans la législation nationale. Ce dispositif instaure des « centres secondaires de migration » fédéraux, des pouvoirs de détention à court terme et, surtout pour les employeurs, réduit de six à trois mois le délai d’attente avant que les demandeurs d’asile puissent travailler. L’accord précise les règles d’embauche et permet aux équipes de mobilité de planifier jusqu’en juillet 2026, bien que l’ouverture de nouveaux centres complique les opérations de relocalisation.

Les nouvelles statistiques du ministère de l’Intérieur révèlent que la France a délivré près de 380 000 premiers titres de séjour en 2025, soit une hausse de 11 % par rapport à 2024. Les étudiants internationaux représentent un peu plus de la moitié de ce total, tandis que les permis de travail classiques ont diminué de 13 %. Ces données indiquent un basculement de l’immigration française vers l’enseignement supérieur et les admissions humanitaires, avec un renforcement des contrôles sur l’immigration économique et irrégulière. Les équipes en charge de la mobilité devront s’adapter aux parcours Passeport Talent et se préparer à des frais plus élevés ainsi qu’à de nouvelles exigences d’intégration en 2026.

À partir du 27 janvier 2026, les candidats au visa de travail à distance devront fournir six mois consécutifs de relevés bancaires, au lieu de trois, prouvant ainsi au moins un semestre d’emploi stable à l’étranger. Cette mesure plus stricte vise à renforcer le contrôle et à écarter les candidats en emploi temporaire ou récemment indépendants. Les entreprises qui envoient des nomades numériques aux Émirats arabes unis devront anticiper davantage et garantir des versements de salaire réguliers.

Bruxelles a publié une feuille de route complète sur cinq ans couvrant la gestion de l’asile, la digitalisation des visas et le recrutement de travailleurs qualifiés. L’Autriche, dont le commissaire à l’Intérieur a contribué à l’élaboration de ce plan, bénéficiera d’un traitement accéléré des visas de travail et d’un vivier de talents à l’échelle européenne, mais devra également respecter des délais plus stricts pour la mise en place des technologies aux frontières. Les entreprises peuvent s’attendre à des délais réduits pour l’obtention des permis et à un renforcement des contrôles biométriques dans les aéroports.

La première stratégie de l’UE en matière de visas, présentée par la Commission, propose une refonte numérique et axée sur la sécurité de la politique des visas Schengen, accompagnée d’une recommandation visant à attirer les talents. La Belgique devra numériser les dossiers de visa, renforcer le contrôle des partenaires bénéficiant de la dispense de visa et accélérer le traitement des visas de longue durée — des changements qui auront un impact sur les entreprises transférant du personnel à l’intérieur du pays et au-delà.

La République tchèque investira un montant record de 3 milliards d'euros dans le rail en 2026, en donnant la priorité à une liaison ferroviaire rapide de 1,65 milliard d'euros entre le centre-ville de Prague et l'aéroport Václav Havel. Ce projet, financé par un partenariat public-privé et des fonds européens, comprend également la modernisation des principaux corridors de fret vers l'Allemagne, promettant des temps de trajet professionnels plus rapides et une réduction des coûts logistiques.

Shenzhen et Hong Kong ont convenu de lancer « GBA Talent Connect », une plateforme en ligne qui proposera chaque année environ 2 000 offres d’emploi et stages transfrontaliers, accompagnée d’une nouvelle alliance RH visant à harmoniser les règles du travail. Cette initiative s’intègre directement aux canaux de visa de travail de Hong Kong, simplifiant les démarches pour les professionnels étrangers circulant entre les deux villes. Pour les multinationales, ce dispositif promet des déploiements plus rapides, des directives de conformité plus claires et un logement subventionné, rendant les modèles de travail à double bureau dans la région de la Grande Baie encore plus attractifs.

Une correspondance divulguée révèle que l’exploitant de l’aéroport de Dublin a envisagé de suspendre tout trafic de jets d’affaires afin de ne pas dépasser son plafond de 32 millions de passagers. Les groupes de l’aviation d’affaires ont averti que cette mesure nuirait aux investissements directs étrangers et compromettrait la compétitivité de l’Irlande. Cet épisode met en lumière la tension entre les contraintes environnementales et d’urbanisme locales, et le besoin du pays d’une connectivité aérienne à forte valeur ajoutée.

Un projet de loi provisoire au Sénat a échoué en raison de l’exigence des démocrates de plafonner le financement d’urgence de l’ICE, augmentant ainsi le risque d’une fermeture fédérale le 2 février. Une interruption des financements entraînerait la suspension des services de visa, des inscriptions à Global Entry et des opérations d’E-Verify, compliquant les déplacements professionnels et l’intégration des travailleurs étrangers.

Downing Street a proposé un compromis permettant aux quotas annuels de mobilité des jeunes d’augmenter ou de diminuer en parallèle avec ceux de l’UE, levant ainsi un obstacle majeur à un accord d’échange travail-études entre le Royaume-Uni et l’UE. Si cet accord est finalisé, il permettrait aux 18-30 ans de travailler jusqu’à deux ans dans le pays partenaire sans avoir besoin de parrainage, atténuant ainsi les pénuries de compétences post-Brexit. Les responsables du monde des affaires et de l’enseignement supérieur estiment que cela réduirait la bureaucratie et élargirait le vivier de talents, même si une mise en œuvre avant 2027 reste ambitieuse.

Les autorités polonaises ont temporairement fermé une partie de l’espace aérien du nord-est du pays le 29 janvier, après l’entrée de ballons transportant de la contrebande en provenance de Biélorussie. Aucun vol n’a été annulé, mais les déviations ont entraîné de légers retards, mettant en lumière les risques sécuritaires auxquels est confrontée la frontière orientale de la Pologne. Cet incident renforce l’argument de Varsovie en faveur d’un financement européen pour étendre les systèmes de surveillance aérienne et de lutte contre les drones.

La Suisse présidera le Processus de Rabat Euro-Africain en 2026, se plaçant ainsi au cœur de la diplomatie migratoire entre l’Europe et l’Afrique. Berne entend mettre l’accent sur la protection des demandeurs d’asile ainsi que sur le retour et la réintégration, des thèmes susceptibles d’influencer les futurs dispositifs de visa et les projets pilotes de mobilité des compétences, essentiels pour les employeurs suisses confrontés à des pénuries de main-d’œuvre. Ce rôle confère à la Suisse un levier supplémentaire dans les négociations avec Schengen et l’UE sur la gestion des migrations.

Le Parlement a réduit les délais d’appel des migrants après un refus d’asile, passant de 30 à 20 jours, voire à 10 jours dans certains cas. Le gouvernement affirme que cette mesure permettra de désengorger les dossiers en attente et d’accélérer les expulsions ; les ONG alertent sur un accès à la justice restreint. Les employeurs doivent se préparer à une perte plus rapide de l’autorisation de travail pour les demandeurs déboutés. Ce changement renforce la position de Chypre en matière de gestion rigoureuse des frontières, en vue de son intégration à l’espace Schengen.