Actualités sur la mobilité mondiale de VisaHQ

Dans le cadre d’un accord commercial plus large dévoilé le 29 janvier, l’Inde autorisera les banques européennes à ouvrir 15 succursales et lèvera les plafonds sur les investissements étrangers dans l’assurance, tandis que l’UE s’engage à délivrer des visas de travail uniformes de trois ans, à accélérer les procédures et à coordonner à l’avenir la sécurité sociale des employés indiens. Ce pacte offre aux entreprises indiennes une sécurité indispensable pour leurs missions en Europe et ouvre de nouvelles voies de mobilité pour les talents AYUSH et TIC.

La Chine autorisera les citoyens britanniques à entrer sans visa pour une durée maximale de 30 jours, une avancée obtenue lors de la visite à Pékin du Premier ministre britannique Keir Starmer. Cette mesure réduira considérablement les coûts de visa pour les entreprises, facilitera les missions de courte durée et témoigne d’un réchauffement des relations bilatérales, bien que les activités professionnelles nécessitent toujours des autorisations.

Le 29 janvier 2026, les députés chypriotes ont voté la réduction du délai d’appel pour les demandeurs d’asile déboutés, passant de 30 à 20 jours (et de 15 à 10 jours dans les procédures accélérées). Le gouvernement affirme que cette mesure vise à limiter les abus de procédure et à accélérer les expulsions ; les associations de défense des droits alertent sur un risque d’affaiblissement des garanties du droit à un procès équitable. Les employeurs doivent prendre en compte ces délais raccourcis alors que Chypre durcit le contrôle de l’immigration en vue de sa présidence du Conseil de l’UE.

Cathay Pacific et HK Express ont transporté 36 millions de passagers en 2025, soit une hausse de 27 % par rapport à 2024, établissant un record quotidien de 125 000 voyageurs le 27 décembre. La croissance de la capacité, le nouveau système à trois pistes et une forte demande vers la Chine continentale soutiennent cette reprise. Ces chiffres annoncent une disponibilité des sièges plus restreinte et des tarifs plus élevés pour les voyageurs d'affaires et les expatriés transitant par Hong Kong au début de 2026.

Bruxelles a publié sa première stratégie globale sur les visas de l’UE, alliant renforcement de la sécurité et mesures pour accroître la compétitivité et attirer les talents mondiaux. Étant donné que l’Irlande s’aligne sur une grande partie de l’acquis migratoire européen, cette initiative annonce des procédures numérisées, des visas à validité prolongée et de nouvelles sources de financement dont les employeurs irlandais pourront bénéficier. Les équipes RH doivent se préparer au déploiement du Système européen d’information et d’autorisation de voyage (EES/ETIAS) en 2026 et s’impliquer dès maintenant dans les prochaines réformes du « permis unique » en Irlande.

Le 29 janvier 2026, la Commission européenne a dévoilé une stratégie quinquennale sur la migration et les talents, identifiant l’Italie comme l’un des quatre États membres de l’UE sous forte pression migratoire. Ce plan associe des politiques de retour renforcées à un élargissement des « Partenariats pour les talents » visant à combler les lacunes en compétences, soutenu par un financement européen d’au moins 81 milliards d’euros. Les entreprises italiennes pourraient bénéficier de voies accélérées pour les visas de compétences, tout en étant soumises à des contrôles plus stricts sur les dépassements de séjour.

Le Sénat n’a pas réussi à faire avancer un paquet de six projets de loi budgétaires, les démocrates refusant de soutenir le financement du ministère de la Sécurité intérieure sans limites légales sur les pratiques de l’ICE et de la CBP. Ce blocage augmente le risque d’une fermeture gouvernementale ce week-end, qui pourrait suspendre le système E-Verify, ralentir le traitement des visas et perturber les déplacements professionnels. Les employeurs doivent se préparer à des retards opérationnels, même si une solution temporaire est trouvée.

IRCC a informé les futurs visiteurs de la Coupe du Monde de la FIFA 2026 que les visas spectateurs ne donnent **pas** le droit de demander l’asile. Les agents refuseront ou renverront les candidats susceptibles de rester au-delà de la durée autorisée. Cette mesure vise à lutter contre les arnaques en ligne proposant de « faux visas de travail pour la Coupe du Monde » et à protéger le système canadien d’asile contre les abus.

Une violente tempête de neige le 29 janvier a paralysé une partie des réseaux autoroutiers, ferroviaires et de transports en commun en République tchèque, perturbant les déplacements des navetteurs et les chaînes d'approvisionnement. Les responsables des déplacements professionnels recommandent au personnel de reporter les voyages non essentiels, tandis que le ministère de l'Intérieur accorde une certaine souplesse pour les rendez-vous d'immigration manqués. Cet épisode met en lumière l'importance de disposer de plans d'urgence solides face aux conditions hivernales dans les programmes de mobilité.

Le Conseil fédéral a confirmé que les quotas pour les ressortissants croates ont pris fin le 1er janvier 2026 et ne seront pas réintroduits. Les citoyens croates peuvent désormais accéder au marché du travail suisse selon les règles complètes de libre circulation des personnes de l’UE/AELE, facilitant ainsi les recrutements pour les employeurs suisses et supprimant un obstacle administratif pour les équipes de mobilité internationale.

Bruxelles a dévoilé sa première stratégie européenne en matière de visas le 29 janvier, promettant des visas Schengen entièrement numériques, des bases de données frontalières interopérables et de nouvelles incitations pour attirer les innovateurs étrangers. Pour les voyageurs et entreprises brésiliens, cela signifie des demandes de visa plus rapides et sans papier, des exigences renforcées en matière de cohérence des données, ainsi que des voies accélérées potentielles pour les talents technologiques. Les entreprises sont invitées à revoir dès maintenant leurs politiques de mobilité interne afin de profiter des prochains programmes pilotes et d’éviter les problèmes de conformité lors du déploiement du Système Entrée/Sortie et d’ETIAS.

La Commission européenne a dévoilé sa première stratégie de visa pour l’UE ainsi qu’une recommandation visant à attirer les talents, le 29 janvier 2026. Ce dispositif associe un renforcement des contrôles sur les voyages sans visa à des projets de dématérialisation complète des demandes et à l’octroi de visas multiples de longue durée, tout en incitant les États membres à instaurer des procédures de résidence plus rapides et simplifiées pour les innovateurs et les travailleurs qualifiés. La Belgique devra adapter ses procédures consulaires, de contrôle aux frontières et de permis unique, rendant cette annonce particulièrement importante pour les employeurs qui déplacent du personnel vers ou à travers la Belgique.

Le premier rapport annuel de l’IAA, publié le 29 janvier 2026, révèle une forte augmentation des audits et des poursuites pénales contre les conseillers en immigration non réglementés, et annonce un renforcement des contrôles en 2026/27. Les employeurs et les prestataires de mobilité proposant des conseils en visa en interne ou en externalisation seront soumis à une surveillance accrue, à de nouvelles obligations de formation continue (CPD) et à un partage de données plus strict avec le ministère de l’Intérieur, ce qui accroît les risques de conformité et d’image.

Des journalistes ont révélé que le gouvernement Albanese a attribué plus de 3 milliards de dollars australiens en contrats de détention à Management and Training Corporation, une entreprise américaine régulièrement critiquée pour des violations des droits humains dans les centres de détention de l’ICE. Des associations de défense des droits et des députés de l’opposition dénoncent un accord qui compromet l’engagement de l’Australie en faveur d’un traitement humain des migrants, tandis que le ministère de l’Intérieur assure que MTC Australia respecte les normes locales. Ce différend met en lumière les risques réputationnels et de conformité auxquels sont confrontées les multinationales lorsqu’elles relocalisent du personnel en Australie, dans un contexte de turbulence persistante sur la politique de détention.

L’UE a adopté sa première stratégie sur les visas le 29 janvier 2026. Parmi les mesures phares : un contrôle renforcé des régimes d’exemption de visa, la dématérialisation des demandes de visa Schengen et des visas à entrées multiples valables plus longtemps. Les entreprises autrichiennes peuvent s’attendre à un traitement plus rapide, à un nouveau financement consulaire et à la mise en place prochaine de guichets uniques pour les talents entrants — des changements qui pourraient réduire les coûts de déplacement et accélérer le lancement des projets.