Statistiques officielles : L'immigration en Finlande a chuté de 20 % en 2025, mais le solde migratoire reste positif avec 31 000 personnes

Statistiques Finlande a publié son bulletin annuel sur la migration le 22 mai 2026, révélant que 51 121 personnes ont immigré en Finlande en 2025, soit environ 12 800 de moins que lors de l’année record 2024. L’émigration a légèrement augmenté pour atteindre 19 888, laissant un solde migratoire positif de 31 233. Bien que le flux d’arrivée reste historiquement élevé, l’élan post-pénurie de main-d’œuvre liée à la pandémie s’est nettement ralenti. Sur le plan régional, la région de la capitale continue de dominer : Uusimaa, Pirkanmaa (Tampere) et la Finlande du Sud-Ouest ont enregistré les plus fortes augmentations migratoires, tandis que la région de Pohjois-Pohjanmaa (Nord Ostrobotnie) et la Carélie du Sud ont subi les plus fortes pertes. Helsinki concentre à lui seul le plus grand flux intercommunal entrant, tandis que Lappeenranta enregistre la plus forte sortie.



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Du point de vue de la gestion des talents, le chiffre global importe moins que la composition des flux. Les permis de travail restent majoritaires parmi les arrivées, avec en tête les nationalités indienne, philippine, chinoise, vietnamienne et thaïlandaise. La baisse des chiffres s’explique en partie par l’augmentation des frais de demande Migri en janvier 2026 et en partie par la prudence des employeurs face à un ralentissement de la croissance du PIB. Les services RH des entreprises doivent s’attendre à des délais légèrement plus longs pour les permis clés cet été, Migri réaffectant du personnel pour gérer un pic de demandes liées au travail saisonnier. Le gouvernement, quant à lui, fait face à un dilemme politique : les ministres souhaitent durcir les critères d’obtention des permis de séjour, tandis que les démographes alertent sur la nécessité d’au moins 30 000 migrants nets par an pour stabiliser la population active. Concrètement, les entreprises dépendant des talents étrangers devront suivre de près les incitations fiscales régionales, les aides à l’intégration des autorités locales et le futur Système numérique d’Entrée/Sortie, autant d’éléments susceptibles de modifier l’équation coûts-avantages entre implanter du personnel dans la grande région d’Helsinki ou dans des villes plus petites.