Un décret publié le 5 mai (n° 2026-308 du 24 avril 2026) réforme les règles encadrant l’inscription des ressortissants non européens comme demandeurs d’emploi et actualise les conditions d’obtention de la carte Bleue européenne en France. Dorénavant, les étrangers doivent présenter un titre de séjour en cours de validité autorisant explicitement le travail avant de s’inscrire à Pôle Emploi ; les documents liés à une obligation de résidence hors de France ne sont plus acceptés. Le décret harmonise également les motifs de radiation du registre des demandeurs d’emploi en cas d’expiration ou de retrait du titre de séjour.
![La France précise les règles d'accès au travail et ajuste la Carte Bleue européenne dans un nouveau décret]()
Pour les employeurs et les particuliers confrontés à ces nouvelles exigences, VisaHQ facilite les démarches en proposant des conseils actualisés sur les permis de travail français, les demandes de carte Bleue européenne et les pièces désormais exigées par Pôle Emploi. Leur plateforme en ligne (https://www.visahq.com/france/) simplifie les formalités, suit les échéances et met en relation avec des experts en visas, aidant ainsi les équipes RH et les talents mobiles à rester en conformité sans difficulté.
Pour les profils hautement qualifiés, le texte élargit la mobilité intra-UE : les titulaires d’une carte Bleue délivrée par un autre État membre peuvent travailler en France jusqu’à 90 jours sur une période de 180 jours sans autorisation de travail supplémentaire, à condition que leur employeur informe préalablement les autorités du travail. Le décret facilite aussi l’obtention d’une carte de séjour « Talent – Carte Bleue européenne » d’une durée de quatre ans lorsque le candidat justifie de trois ans d’expérience dans un métier en tension. Les équipes RH et mobilité doivent noter l’entrée en vigueur immédiate (6 mai), laissant peu de marge pour les inscriptions en cours reposant sur des titres bientôt expirés. Les multinationales recrutant des ingénieurs ou spécialistes IT à l’échelle transfrontalière peuvent tirer parti de cette disposition de travail de courte durée pour accélérer le lancement de projets pendant le traitement des transferts de carte Bleue. Les juristes soulignent que ces changements rapprochent la pratique française de la directive révisée sur la carte Bleue européenne (UE) 2021/1883, que tous les États membres doivent transposer d’ici novembre 2026.
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