Le « EHub » Shenzhen-Hong Kong ouvre la porte de l’Asie du Sud-Est aux startups de la Grande Baie lors du GITEX AI Asia

Le Qianhai Shenzhen–Hong Kong Youth Innovation and Entrepreneur Hub (EHub) a profité de la première édition du salon GITEX AI ASIA à Singapour, le 11 avril 2026, pour présenter un nouveau programme d’accélération transfrontalier destiné à aider les entreprises technologiques de la Grande Baie à se développer en Asie du Sud-Est. Lancé en 2014, l’EHub accueille déjà plus de 400 startups côté Shenzhen ; sa nouvelle antenne à Singapour offrira des espaces de travail, un accompagnement pour la mise en relation avec des investisseurs et un soutien réglementaire aux fondateurs basés à Hong Kong et Shenzhen souhaitant conquérir les marchés de l’ASEAN. L’EHub a signé des protocoles d’accord avec l’Université nationale de Singapour, l’Université technologique de Nanyang et plusieurs fonds de capital-risque pour créer un flux bidirectionnel de talents. Les entreprises participantes — allant de Castor Construction Robotics (fournisseur de robots automatisés pour le ligaturage de barres d’armature déjà utilisés sur des chantiers à Hong Kong) au pionnier des technologies de refroidissement i2Cool — bénéficieront des règles d’immigration favorables à la tech à Singapour, notamment des visas EntrePass d’un an pouvant être convertis en résidence de longue durée sous condition d’investissement. Pour les employeurs hongkongais, ce hub représente une alternative aux coûteuses stratégies d’expansion en solo.



Les entrepreneurs engagés dans ces démarches transfrontalières peuvent également s’appuyer sur le bureau de VisaHQ à Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/), qui simplifie les demandes de visas EntrePass à Singapour, de Top Talent Pass à Hong Kong et d’autres permis régionaux. Sa plateforme numérique suit les exigences de plusieurs juridictions et propose une expertise dans la vérification des documents, permettant aux fondateurs de se concentrer sur le produit et la levée de fonds plutôt que sur la paperasse.

L’EHub propose un ensemble de services intégrés : création d’entreprise dans les deux juridictions, modèles de parrainage de visas, et conseils sur le système de permis de travail à points « COMPASS » de Singapour — essentiel pour recruter des ingénieurs dans un marché où les talents se font rares. Ses soutiens, dont l’Autorité de Qianhai et la Fédération des groupes de jeunesse de Hong Kong, estiment que réduire les obstacles administratifs permettra aux startups de la Grande Baie de rester ancrées dans la région plutôt que de délocaliser massivement à Singapour. Les responsables de la mobilité d’entreprise doivent noter que les employés détachés via l’EHub peuvent bénéficier des extensions du Top Talent Pass de Hong Kong, car le temps passé à travailler à Singapour est pris en compte dans les critères de « détachement régional » du programme. Inversement, les salariés basés à Singapour peuvent utiliser le Quality Migrant Admission Scheme de la RAS de Hong Kong pour être mutés sans sponsor employeur, facilitant ainsi des déploiements véritablement bidirectionnels. Les analystes voient dans cette initiative un microcosme de l’ambition de la Grande Baie de créer un marché du travail intégré couvrant 11 villes. Si ce projet pilote réussit, les autorités envisagent des hubs similaires à Bangkok et Jakarta — un signe encourageant pour les entreprises planifiant la mobilité des talents intra-asiatique dans les cinq prochaines années.