Plug and Play lance un accélérateur à Chypre, ouvrant un vivier de talents plus large pour les entreprises favorisant le télétravail

La plateforme de capital-risque de la Silicon Valley, Plug and Play, a officiellement inauguré son Centre d’Innovation à Chypre le 11 avril, positionnant l’île comme un nouveau maillon du réseau soutenant plus de 100 000 start-ups à travers le monde. L’accélérateur – cofinancé par le ministère délégué à la Recherche, à l’Innovation et à la Politique Numérique de Chypre ainsi que plusieurs entreprises – lancera sa première promotion de trois mois fin mai, ciblant 10 start-ups technologiques dans les secteurs de la fintech, du gaming, du transport maritime et de l’énergie. Le président Nikos Christodoulides a salué ce lancement comme la preuve que Chypre peut évoluer d’une économie de services traditionnelle vers une économie fondée sur la connaissance.

Pour les experts en mobilité internationale, l’enjeu réside dans le flux de talents : diplômés, nomades digitaux et professionnels européens qui s’installeront à Nicosie ou Limassol pour rejoindre les entreprises de la promotion, augmentant ainsi la demande en hébergements temporaires, en passes pour espaces de coworking et, à terme, en permis de travail. Bien que le programme ne délivre pas de visas, l’arrivée de Plug and Play coïncide avec l’extension du quota du visa Digital Nomad à 1 000 places et la prochaine mise à jour du visa Start-up à Chypre.



Pour faciliter ces démarches, les fondateurs et responsables RH peuvent utiliser le portail chypriote de VisaHQ (https://www.visahq.com/cyprus/). Cette plateforme regroupe les exigences actualisées pour les visas Digital Nomad, Start-up et les permis de travail de courte durée, permettant aux candidats de remplir les formulaires, d’envoyer les documents par courrier et de suivre l’avancement des demandes depuis un tableau de bord unique – un outil idéal pour les participants pressés d’arriver sur l’île avant le début du programme.

Les avocats spécialisés en immigration anticipent la mise en place de permis de travail accélérés pour les anciens de l’accélérateur, à l’image des dispositifs déjà existants au Portugal et en Estonie. Parmi les partenaires corporatifs, Mastercard et ASBIS prévoient d’organiser des « reverse pitches » où ils présenteront des problématiques à résoudre et inviteront les fondateurs à tester des solutions. Les multinationales ayant leur siège régional à Chypre pourront ainsi utiliser l’accélérateur comme une extension locale de leur R&D sans avoir à déplacer leurs équipes vers des capitales européennes plus coûteuses.

À retenir pour la mobilité : les équipes RH doivent suivre les journées de démonstration de l’accélérateur pour repérer des talents à recruter, examiner les offres de logement à Limassol (où les loyers ont augmenté de 7 % sur un an) et adapter leurs politiques de télétravail aux seuils fiscaux chypriotes (183 jours) afin de conserver une flexibilité optimale pour leurs talents répartis.