Le Manitoba lance la session d’avril du PNP et invite 32 travailleurs qualifiés via un recrutement stratégique

Le Programme des candidats du Manitoba (MPNP) a lancé l’activité d’immigration de la province en avril avec un tirage ciblé d’Expression d’Intérêt (EOI) qui a délivré 32 Lettres de Conseil pour Postuler (LCP) le 9 avril, le premier tirage rapporté ce mois-ci. Les détails ont été publiés le 11 avril par CIC News. Les invitations ont été adressées à des candidats des catégories Travailleurs qualifiés au Manitoba et Travailleurs qualifiés à l’étranger, identifiés précédemment via les initiatives stratégiques de recrutement du MPNP — salons de l’emploi à l’étranger, viviers de talents virtuels et missions dirigées par des employeurs. Bien que le nombre soit modeste, ce tirage illustre deux tendances importantes pour les responsables de la mobilité internationale.

Dans la gestion des démarches administratives suivantes — des permis de travail temporaires aux visas de résidence permanente — les équipes RH ne sont pas seules. Le portail Canada de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) offre un accompagnement complet, incluant listes de vérification des documents, révision des dossiers et logistique de messagerie, facilitant ainsi le parcours des employeurs et de leurs recrues internationales à travers le MPNP et d’autres voies d’immigration canadiennes, de manière fluide et dans les délais.



Premièrement, la sélection provinciale reste l’une des voies les plus rapides vers la résidence permanente pour les salariés déjà en poste au Canada avec un permis de travail fermé ou ouvert. Huit des 32 invitations — soit 25 % du total — ont été attribuées à des candidats disposant d’un profil Express Entry actif, démontrant comment l’appui provincial peut booster une demande fédérale en ajoutant 600 points au Système de classement global (CRS). Deuxièmement, le Manitoba continue de privilégier les talents francophones et ruraux : sept LCP ont été délivrées à des candidats pouvant vivre et travailler en français, tandis que dix ont été attribuées via la voie des Services aux employeurs, qui met en relation les entreprises manitobaines avec des postes difficiles à pourvoir. Les employeurs des secteurs manufacturier et agrotechnique de Winnipeg affirment que ce programme réduit les délais d’embauche de plusieurs mois par rapport à la procédure fédérale d’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT).

Pour les équipes RH à l’étranger, le message est clair. Les candidats répondant aux besoins linguistiques et professionnels du Manitoba peuvent toujours obtenir une nomination malgré la réduction nationale des quotas d’immigration imposée par Ottawa. Les entreprises envisageant des investissements Greenfield dans la province devraient intégrer une stratégie PNP dans leur planification des effectifs et encourager leurs collaborateurs étrangers à fort potentiel à créer un profil EOI MPNP dès que possible. Le prochain tirage du Manitoba est attendu plus tard ce mois-ci. Les observateurs suivront si le nombre d’invitations remonte vers les 46 LCP du tirage de mars ou si le rythme reste ralenti, en phase avec les plafonds d’immigration abaissés par le gouvernement fédéral.