IRCC informe 30 000 demandeurs d'asile qu'ils pourraient ne pas bénéficier d'une audience en réfugié selon les nouvelles règles

Le ministère de l’Immigration du Canada a commencé à envoyer des avis à environ 30 000 demandeurs d’asile, les informant que leur dossier pourrait être jugé inéligible à une audience complète devant la Section de la protection des réfugiés. Ces lettres, rapportées pour la première fois par CBC le 10 avril 2026, découlent du projet de loi C-12 — une législation stricte sur la sécurité des frontières qui a durci les critères d’admissibilité à l’asile après sa sanction royale le 26 mars. Selon les nouvelles règles, les demandes peuvent être refusées dès le dépôt si les demandeurs ont transité par un « pays tiers sûr », ont déjà présenté une demande dans une autre juridiction, ou sont entrés au Canada de manière irrégulière plus de 14 jours avant de déposer leur demande. Les personnes concernées sont informées qu’elles pourraient faire l’objet d’une évaluation accélérée des risques avant renvoi, plutôt que d’une audience en personne, et qu’elles devraient « envisager de quitter le Canada » si aucun nouvel élément de preuve n’est présenté.

Les avocats spécialisés en immigration critiquent ces notifications généralisées, estimant que les questions complexes de crédibilité ne peuvent être évaluées équitablement sur dossier. Ils soulignent également que les demandeurs concernés perdent automatiquement leur droit à un permis de travail ouvert, ce qui les empêche souvent de subvenir à leurs besoins pendant l’examen de leur dossier.



Pour les entreprises et particuliers confrontés à ces nouvelles exigences, le service Canada de VisaHQ offre des conseils actualisés sur les catégories de visa, le renouvellement des permis de travail et les documents de voyage, aidant ainsi à éviter des erreurs coûteuses en matière de conformité. Sa plateforme en ligne (https://www.visahq.com/canada/) permet aux équipes RH de vérifier l’éligibilité en quelques minutes, de commander les dossiers nécessaires et de suivre leur statut en temps réel — des services précieux pour les demandeurs d’asile ou leurs employeurs qui cherchent à clarifier leur statut légal.

Ottawa justifie cette mesure par la nécessité de réduire un arriéré record de 196 000 dossiers et de respecter les obligations liées à l’Accord sur les tiers pays sûrs. Pour les employeurs, cette politique soulève des risques de non-conformité : embaucher ou continuer à employer un ressortissant étranger déclaré inéligible pourrait enfreindre les règles d’IRCC et entraîner des amendes pouvant atteindre 50 000 CAD par travailleur. Les entreprises sont donc invitées à demander des documents d’immigration à jour aux travailleurs ayant des demandes d’asile en cours et à envisager de leur proposer des services d’aide juridique.