À compter du 10 avril 2026, Emploi et Développement social Canada (EDSC) a mis à jour sa liste trimestrielle des refus de traitement pour le Programme des travailleurs étrangers temporaires. La nouvelle liste ajoute Vancouver (C.-B.), Winnipeg (Man.) et Halifax (N.-É.) à 27 autres régions métropolitaines de recensement (RMR) où les Évaluations de l’impact sur le marché du travail (EIMT) pour les emplois à bas salaire ne seront pas traitées jusqu’au 9 juillet 2026. Parallèlement, quatre RMR — Lethbridge, Red Deer, Kamloops et Chilliwack — ont été retirées de cette liste, ce qui signifie que les employeurs de ces régions peuvent de nouveau recruter des travailleurs étrangers à bas salaire, sous réserve du respect des règles du programme.
![Le Canada prolonge le gel du traitement des EIMT pour les emplois à bas salaire à Vancouver, Winnipeg et Halifax]()
Face à ces changements, la pratique canadienne de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) peut intervenir pour simplifier les démarches. L’entreprise offre un accompagnement complet, de la stratégie EIMT au dépôt des demandes de permis de travail et aux prolongations de statut, fournissant aux équipes RH des conseils en temps réel sur les filières encore ouvertes et les documents requis par l’EDSC, réduisant ainsi les délais et les refus coûteux.
Selon une politique en vigueur depuis longtemps, l’EDSC suspend le traitement des EIMT dans les RMR où le taux de chômage sur trois mois atteint ou dépasse 6 %, partant du principe que les Canadiens et résidents permanents doivent prioritairement occuper les postes d’entrée de gamme. Les données du deuxième trimestre 2026 ont fait dépasser ce seuil dans les villes nouvellement ajoutées, déclenchant ce gel. Les employeurs ayant toujours besoin de main-d’œuvre étrangère disposent de deux solutions principales : augmenter les salaires pour que le poste soit éligible à la filière des EIMT à salaire élevé, ou se tourner vers des métiers exemptés de l’interdiction (par exemple, agriculture, construction et agroalimentaire). Pour les multinationales implantées à travers le Canada, cette annonce complique la planification des ressources. Les recruteurs doivent désormais vérifier le taux de chômage local avant de déposer une demande d’EIMT à bas salaire et peuvent être amenés à rediriger les candidats vers des régions voisines où le traitement est toujours possible. Les travailleurs étrangers déjà titulaires d’un permis à bas salaire valide dans les RMR concernées ne sont pas immédiatement affectés, mais leurs renouvellements seront bloqués à moins que le taux de chômage local ne s’améliore d’ici la prochaine revue trimestrielle, le 10 juillet. Stratégiquement, il peut s’avérer plus économique pour les employeurs d’offrir des salaires au moins égaux au seuil provincial des salaires élevés (allant de 30,00 CAD au Manitoba à 36,60 CAD en Colombie-Britannique) plutôt que d’assumer les coûts liés à des recrutements et intégrations répétées. Les entreprises dont le siège est à l’étranger doivent informer leurs responsables du recrutement et leurs équipes de mobilité internationale de cette nouvelle carte des régions « ouvertes » et « fermées » afin d’éviter des candidatures inutiles et des retards dans leurs projets.
Face à ces changements, la pratique canadienne de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) peut intervenir pour simplifier les démarches. L’entreprise offre un accompagnement complet, de la stratégie EIMT au dépôt des demandes de permis de travail et aux prolongations de statut, fournissant aux équipes RH des conseils en temps réel sur les filières encore ouvertes et les documents requis par l’EDSC, réduisant ainsi les délais et les refus coûteux.
Selon une politique en vigueur depuis longtemps, l’EDSC suspend le traitement des EIMT dans les RMR où le taux de chômage sur trois mois atteint ou dépasse 6 %, partant du principe que les Canadiens et résidents permanents doivent prioritairement occuper les postes d’entrée de gamme. Les données du deuxième trimestre 2026 ont fait dépasser ce seuil dans les villes nouvellement ajoutées, déclenchant ce gel. Les employeurs ayant toujours besoin de main-d’œuvre étrangère disposent de deux solutions principales : augmenter les salaires pour que le poste soit éligible à la filière des EIMT à salaire élevé, ou se tourner vers des métiers exemptés de l’interdiction (par exemple, agriculture, construction et agroalimentaire). Pour les multinationales implantées à travers le Canada, cette annonce complique la planification des ressources. Les recruteurs doivent désormais vérifier le taux de chômage local avant de déposer une demande d’EIMT à bas salaire et peuvent être amenés à rediriger les candidats vers des régions voisines où le traitement est toujours possible. Les travailleurs étrangers déjà titulaires d’un permis à bas salaire valide dans les RMR concernées ne sont pas immédiatement affectés, mais leurs renouvellements seront bloqués à moins que le taux de chômage local ne s’améliore d’ici la prochaine revue trimestrielle, le 10 juillet. Stratégiquement, il peut s’avérer plus économique pour les employeurs d’offrir des salaires au moins égaux au seuil provincial des salaires élevés (allant de 30,00 CAD au Manitoba à 36,60 CAD en Colombie-Britannique) plutôt que d’assumer les coûts liés à des recrutements et intégrations répétées. Les entreprises dont le siège est à l’étranger doivent informer leurs responsables du recrutement et leurs équipes de mobilité internationale de cette nouvelle carte des régions « ouvertes » et « fermées » afin d’éviter des candidatures inutiles et des retards dans leurs projets.
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