L’Autriche franchit une étape décisive vers la mise en œuvre du Nouveau Pacte européen sur la migration et l’asile. Le 10 avril 2026, le gouvernement a présenté la loi d’adaptation au Pacte sur l’asile et la migration (AMPAG) ainsi qu’un projet de loi modifiant la loi sur l’établissement et le séjour (NAG) et la loi sur l’emploi des étrangers (AuslBG). Ce projet, actuellement examiné par la commission de l’Intérieur, réécrit neuf textes fondamentaux, simplifie les procédures, instaure un contrôle obligatoire aux frontières et reconfigure les quotas de regroupement familial. Parmi les changements majeurs, la suppression de la procédure d’admission en deux étapes au profit du contrôle unique imposé par l’UE, l’introduction de procédures accélérées aux frontières aéroportuaires, et le lien direct entre la décision d’asile et la délivrance du titre de séjour. La « clause de faveur » pour le regroupement familial sera supprimée : les proches sans motif de protection propre devront désormais faire une demande selon la directive européenne sur le regroupement familial et seront comptabilisés dans les quotas annuels d’immigration.
![Un paquet législatif réforme les règles autrichiennes en matière d’asile, de séjour et de permis de travail]()
Dans ce contexte, de nombreuses entreprises et particuliers se tournent vers VisaHQ pour un accompagnement pratique. Via son portail autrichien (https://www.visahq.com/austria/), VisaHQ propose des conseils clairs et actualisés ainsi qu’un accompagnement complet, de la demande de permis unique aux visas de regroupement familial, aidant ainsi les utilisateurs à rester en conformité avec les réformes AMPAG.
Pour les employeurs, le régime du permis unique (travail + séjour) gagne en souplesse. Les décisions doivent être rendues sous 90 jours (pouvant aller jusqu’à 120), et les titulaires peuvent changer d’employeur après un préavis de 45 jours sans perdre leur statut, même en cas de chômage pouvant aller jusqu’à six mois. Les projets de loi intègrent également les règles européennes sur la collecte des données biométriques, resserrent les délais de recours contre les décisions négatives d’asile et obligent l’Agence fédérale des services de soins et d’accompagnement (BBU) à évaluer les besoins spécifiques des demandeurs. Le ministère de l’Intérieur assure que cette réforme réduira les délais de traitement et dissuadera les demandes « abusives », tandis que les ONG alertent sur une charge accrue pour les migrants vulnérables. En cas d’adoption avant la date limite européenne de juin 2026, les entreprises qui relocalisent du personnel en Autriche devront adapter leurs politiques RH, notamment en matière d’entrée des familles et de renouvellement des permis. Les multinationales sont invitées à revoir dès maintenant leurs calendriers de mobilité pour éviter les engorgements liés aux quotas en 2027 et au-delà.
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