Akava demande une prolongation du délai de grâce pour les travailleurs étrangers exploités dans les modifications proposées à la loi sur les étrangers

Quelques heures seulement après le dépôt de l’avis de la STTK, la confédération finlandaise des universitaires et professionnels Akava a soumis une déclaration parallèle le 8 avril 2026. Tout en soutenant globalement le projet de loi du gouvernement visant à transposer la directive européenne actualisée sur le permis unique, Akava estime que la période minimale de trois mois de « suoj­a-aika » prévue pour les travailleurs exploités reste trop courte au regard des réalités du marché du travail finlandais.



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Akava représente 613 000 salariés diplômés universitaires et cadres, précisément le profil recruté par les multinationales pour des missions en ingénierie, TIC et sciences de la vie. Dans son mémoire adressé au ministère, la confédération souligne que « trois mois suffisent rarement pour retrouver un emploi équivalent dans un domaine spécialisé, surtout si la personne doit d’abord récupérer des salaires impayés ou témoigner dans une enquête ». Elle propose donc une période par défaut de six mois, avec possibilité de prolongations discrétionnaires. L’organisation insiste également sur l’obligation européenne pour les États membres de mettre en place des « mécanismes efficaces de plainte » sans risque de représailles. Akava déplore que les inspecteurs du travail finlandais et Migri aient subi des coupes budgétaires susceptibles de compromettre l’application concrète des règles et de laisser les employeurs sans directives claires. Elle réclame un financement dédié et un partage inter-agences des données afin que les soupçons de sous-paiement ou de déductions illégales puissent être vérifiés rapidement, sans bloquer le traitement des permis de séjour. Pour les équipes de mobilité interne, cet avis constitue un avertissement : les autorités finlandaises attendront des employeurs qu’ils prouvent l’égalité de traitement entre salariés de l’UE et hors UE — en matière de rémunération, congés, protection contre le licenciement et égalité hommes-femmes. Le non-respect pourrait entraîner non seulement des amendes administratives, mais aussi un préjudice d’image dans un marché des talents très concurrentiel. Le ministère va désormais compiler les retours des parties prenantes avant de soumettre le projet de loi final au Cabinet en mai. Bien que les recommandations d’Akava ne soient pas contraignantes, le Parlement a historiquement renforcé les protections des travailleurs lorsque plusieurs organisations syndicales font front commun, ce qui laisse penser qu’une période de grâce plus longue pourrait encore être inscrite dans la loi.