
Le gouvernement italien a donné son feu vert définitif au très attendu Decreto Flussi pour la période 2026–2028, autorisant l’entrée de 497 000 travailleurs non-UE sur trois ans. Selon les détails publiés le 7 avril, le quota pour 2026 est fixé à 164 850 entrées, suivi de 165 850 en 2027 et 166 300 en 2028. Pour 2026, environ 73 000 places sont réservées aux emplois saisonniers dans l’agriculture et le tourisme, 61 500 pour les salariés non saisonniers dans la construction, le transport et les soins, et 25 000 pour les travailleurs indépendants et les start-ups. Un canal pilote « fast-track » permettra aux multinationales disposant de la certification de conformité UNIEMENS d’obtenir le nulla osta en 30 jours, contre 60 jours actuellement. Le décret introduit également des bons de formation linguistique échangeables sur la nouvelle plateforme d’e-learning SIISL et rend obligatoire la signature d’un contrat de logement avant l’arrivée pour les embauches dans le secteur des soins à domicile.
Pour accompagner employeurs et candidats dans la compréhension de ces nouvelles règles, VisaHQ propose une gamme complète de services dédiés à l’Italie, allant de l’apostille et la traduction au dépôt en ligne des demandes et au suivi en temps réel — plus d’informations sur https://www.visahq.com/italy/
Les employeurs doivent publier les offres d’emploi sur le portail SIISL au moins 15 jours avant de soumettre une demande, afin de prouver l’absence de candidats européens adaptés. Les candidatures s’ouvriront par vagues à partir du 12 janvier 2026, avec la possibilité de pré-remplir les dossiers dès octobre via le portail ALI. Les avocats spécialisés en immigration prévoient des pannes du système dans les minutes suivant l’ouverture, comme les années précédentes, et recommandent aux entreprises de préparer leurs dossiers bien en amont, notamment avec des diplômes apostillés et des certificats de police traduits. Pour les responsables RH et mobilité, ces quotas élargis sont un soulagement, mais la concurrence reste rude. Les entreprises doivent dès maintenant vérifier la conformité de leurs codes de paie avec UNIEMENS, informer les responsables des affectations sur la nouvelle exigence de preuve de logement, et prévoir des dates de début réalistes pour les transferts — au plus tôt en avril ou mai dans les meilleurs scénarios de traitement.
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