Hong Kong publie le projet de loi de 2026 sur la modification de l’AEOI, renforçant les obligations de conformité pour les institutions financières et les expatriés

Le 8 avril, China Briefing a analysé le projet de loi Inland Revenue (Amendement) (Échange Automatique d’Informations) 2026 récemment publié, qui renforce considérablement le régime de la Norme Commune de Déclaration (CRS) à Hong Kong. Bien que cette législation cible principalement les banques et les gestionnaires d’actifs, ses répercussions se feront sentir chez les employés mobiles à l’international ainsi que leurs employeurs. Parmi les changements clés figurent l’enregistrement en ligne obligatoire de toutes les institutions financières déclarantes avant le 31 mars 2027, une nouvelle obligation de conservation des documents pendant six ans, ainsi qu’une responsabilité personnelle étendue pour les administrateurs et « responsables » jusqu’à six ans après la dissolution d’une entité. Les sanctions — de 1 000 à 20 000 HK$ par compte non déclaré — sont désormais proportionnelles au nombre de comptes concernés et peuvent être appliquées administrativement sans poursuites judiciaires. Pour les multinationales gérant des structures de paie régionales ou parallèles à Hong Kong, le message est clair : la qualité des données CRS doit être intégrée aux systèmes d’information RH et aux cadres de gouvernance des prestataires. Les responsables fiscaux, mobilité et paie devront auditer la manière dont les comptes des expatriés (y compris les comptes d’investissement MPF locaux) sont identifiés et déclarés au Département des Impôts. Les voyageurs d’affaires en séjour prolongé qui ouvrent des comptes bancaires locaux pourraient faire face à des questions supplémentaires lors de l’ouverture, les banques cherchant à collecter les données d’auto-certification.



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Le projet de loi introduit également des obligations de conformité continue : les institutions financières doivent informer le Département des Impôts de tout changement d’adresse ou de cessation d’activité dans un délai d’un mois, alignant ainsi Hong Kong sur les recommandations de l’OCDE pour la revue par les pairs en 2024. Bien que l’adoption du projet de loi soit attendue sans encombre, compte tenu de l’engagement de Hong Kong en faveur de la transparence, Dezan Shira & Associates met en garde contre l’élargissement du cadre des infractions, qui accroît les risques pour les prestataires gérant la paie des expatriés et les plans d’actions. Les entreprises doivent donc mettre à jour leurs contrats de service et réaliser des « bilans de santé » CRS avant la date limite d’enregistrement en 2027.