Renforcement de la conformité des sponsors avec l’arrivée du « frein Visa » et des règles sur le salaire par période de paie

Le dernier « Focus Immigration » du cabinet d’avocats Hill Dickinson, publié ce matin, confirme que plusieurs mesures phares annoncées dans la déclaration de modifications de mars sont désormais en vigueur. Parmi elles, la plus importante : les sponsors doivent s’assurer que le salaire de chaque travailleur qualifié correspond au taux en vigueur pour chaque période de paie, et non pas seulement sur une base annuelle ; tout manquement peut entraîner des audits urgents de la licence. L’article détaille également la première utilisation par le Home Office d’un « frein aux visas », un pouvoir d’urgence qui, depuis le 26 mars, bloque les demandes de visa depuis l’étranger pour les ressortissants d’Afghanistan, du Cameroun, du Myanmar et du Soudan sur certaines catégories (étudiant, et pour l’Afghanistan, travailleur qualifié). Les titulaires de visa actuels ne sont pas concernés, mais les nouveaux certificats de parrainage délivrés à ces ressortissants seront inutilisables tant que ce frein restera en place.



Pour les entreprises et les particuliers qui doivent suivre ces exigences d’éligibilité en constante évolution, la plateforme britannique de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) propose des conseils en temps réel, des listes de contrôle de documents et un accompagnement complet pour les demandes de visa Travailleur Qualifié, Étudiant et Talent Mondial, aidant ainsi sponsors et voyageurs à rester en conformité tout en réduisant les délais de traitement et les risques.

Parmi les autres changements immédiats, on note un renforcement des exigences en anglais pour l’obtention du statut de résident permanent (ILR) à partir de mars 2027, ainsi que l’élargissement du visa Talent Mondial aux professionnels du design dès le 1er juillet. Le briefing recommande aux équipes RH de se connecter au moins une fois par mois au Sponsor Management System — désormais une obligation formelle — et d’étendre les vérifications du droit au travail aux sous-traitants, pas seulement aux employés. Les employeurs doivent également auditer leurs systèmes de paie, mettre à jour leurs supports de recrutement pour les nationalités concernées, et informer les équipes financières du risque de redressements rétroactifs pour sous-paiement, qui pourraient compromettre les licences de parrainage.