La Belgique renforce les conditions de citoyenneté pour les candidats marocains

Le Service public fédéral (SPF) Intérieur de Belgique a discrètement durci les critères de naturalisation pour les ressortissants marocains, en relevant les exigences linguistiques et en allongeant la durée minimale de résidence. Selon les nouvelles directives publiées au Moniteur belge le 8 avril 2026, les candidats originaires du Maroc doivent désormais justifier d’un niveau A2 dans l’une des langues nationales et d’une résidence légale ininterrompue de cinq ans, contre un niveau A1 et trois ans auparavant. Les documents d’état civil délivrés au Maroc ne peuvent plus être légalisés uniquement à Rabat ; ils doivent aussi porter un tampon récent de vérification consulaire belge, une modification qui, selon les avocats, rallongera de plusieurs semaines la préparation des dossiers. Les autorités expliquent ce durcissement par des « irrégularités persistantes dans les documents » signalées par l’Office des étrangers et par des indicateurs d’intégration montrant une participation au marché du travail inférieure à la moyenne chez les nouveaux citoyens marocains. Les ONG de défense des droits humains dénoncent une stigmatisation d’une communauté spécifique et alertent sur d’éventuelles plaintes pour discrimination au regard du droit européen à l’égalité de traitement.



Des sociétés spécialisées dans les visas et la gestion documentaire peuvent accompagner les candidats face à ces nouvelles contraintes. VisaHQ, par exemple, propose un accompagnement complet pour les démarches belges : son équipe à Bruxelles organise des traductions assermentées, obtient les tampons de vérification consulaire et réserve les rares créneaux de légalisation. Les consignes actualisées pour la Belgique sont consultables sur https://www.visahq.com/belgium/ offrant aux employeurs comme aux particuliers une feuille de route claire pour respecter les nouvelles exigences spécifiques aux Marocains.

L’ambassade du Maroc à Bruxelles a demandé l’ouverture de discussions bilatérales et conseille aux futurs candidats de commencer immédiatement à rassembler les documents supplémentaires. Pour les employeurs s’appuyant sur les droits de regroupement familial liés à la citoyenneté belge, cette modification allonge les délais. Les responsables mobilité internationale doivent revoir les packages de relocalisation prévoyant une naturalisation en trois ans et anticiper des coûts accrus en traduction et légalisation. Les conseillers en gestion de patrimoine soulignent également que la planification fiscale liée à la citoyenneté (comme la taxe de sortie sur les biens mondiaux) sera retardée. Concrètement, les demandes déjà déposées sont protégées : le SPF a confirmé une clause de sauvegarde pour les dossiers soumis avant le 8 avril. En revanche, les nouvelles demandes doivent respecter la checklist révisée ; les créneaux consulaires à Casablanca et Tanger sont déjà complets jusqu’en mai. Les employeurs ayant des collaborateurs marocains en fin de contrat local sont invités à envisager une prolongation du statut de permis unique plutôt que de compter sur une naturalisation rapide.