Le dispositif gouvernemental de résidence fiscale de 60 jours est devenu encore plus accessible après que le paquet de réforme fiscale de 2026 a discrètement supprimé l’obligation pour les candidats de prouver qu’ils ne sont *pas* résidents fiscaux ailleurs. Cette modification, entrée en vigueur le 1er janvier 2026 et détaillée le 7 avril par le cabinet de conseil C. Savva & Associates, permet désormais aux entrepreneurs internationaux, consultants et cadres en télétravail d’ancrer leur situation fiscale à Chypre tout en conservant leur résidence dans un autre pays. Selon ce cadre simplifié, une personne peut obtenir la résidence fiscale chypriote en : (1) passant au moins 60 jours sur l’île durant l’année civile ; (2) ne dépassant pas 183 jours dans **un seul** autre pays ; (3) exerçant une activité professionnelle, un mandat de direction ou une activité commerciale à Chypre jusqu’au 31 décembre ; et (4) disposant d’un logement permanent accessible toute l’année.
![Chypre abandonne la condition « pas d’autre résidence fiscale » dans la populaire règle des 60 jours]()
Pour ceux qui envisagent ce changement, les spécialistes chypriotes de VisaHQ (https://www.visahq.com/cyprus/) prennent en charge les démarches administratives, accompagnant les candidats dans les formalités de visa d’entrée, les demandes de permis de séjour et l’apostille des documents, afin que l’aspect immigration du projet de résidence fiscale de 60 jours s’aligne parfaitement avec les nouvelles règles fiscales.
Avec la suppression du cinquième critère « résidence exclusive », les conflits de double résidence sont désormais réglés par les conventions fiscales bilatérales, selon des critères de « départage » tels que le centre des intérêts vitaux ou le lieu de séjour habituel. Ce changement est particulièrement avantageux pour les cadres quittant des juridictions à forte fiscalité comme le Royaume-Uni ou l’Allemagne, où les règles de sortie considèrent souvent les individus comme résidents longtemps après leur départ physique. Il supprime l’obstacle administratif consistant à obtenir d’abord un certificat de non-résidence à l’étranger avant de postuler à Chypre. Le statut d’immigration reste inchangé : les citoyens de l’UE, les ressortissants de pays tiers titulaires de permis de travail, les résidents permanents et les détenteurs de **Visa Nomade Digital** peuvent tous bénéficier de la règle des 60 jours à condition de remplir les critères substantiels. En pratique, cette réforme élargit l’attractivité de Chypre comme hub de relocalisation pour les sièges régionaux et les entreprises à effectifs répartis. En combinant des exigences de présence physique réduite avec des tranches d’imposition généreuses (à partir de 22 000 €) et une exonération de 50 % de l’impôt sur le revenu pour les nouveaux embauchés gagnant plus de 55 000 €, les employeurs peuvent attirer des talents sans exiger que le personnel passe la majeure partie de l’année sur l’île. Les conseillers professionnels recommandent néanmoins aux candidats de tenir des journaux de voyage rigoureux et de veiller à ce que les baux ou contrats de travail ne prennent pas fin en cours d’année, sous peine de voir la résidence – et les avantages des conventions fiscales qui en découlent – refusée rétroactivement.
Pour ceux qui envisagent ce changement, les spécialistes chypriotes de VisaHQ (https://www.visahq.com/cyprus/) prennent en charge les démarches administratives, accompagnant les candidats dans les formalités de visa d’entrée, les demandes de permis de séjour et l’apostille des documents, afin que l’aspect immigration du projet de résidence fiscale de 60 jours s’aligne parfaitement avec les nouvelles règles fiscales.
Avec la suppression du cinquième critère « résidence exclusive », les conflits de double résidence sont désormais réglés par les conventions fiscales bilatérales, selon des critères de « départage » tels que le centre des intérêts vitaux ou le lieu de séjour habituel. Ce changement est particulièrement avantageux pour les cadres quittant des juridictions à forte fiscalité comme le Royaume-Uni ou l’Allemagne, où les règles de sortie considèrent souvent les individus comme résidents longtemps après leur départ physique. Il supprime l’obstacle administratif consistant à obtenir d’abord un certificat de non-résidence à l’étranger avant de postuler à Chypre. Le statut d’immigration reste inchangé : les citoyens de l’UE, les ressortissants de pays tiers titulaires de permis de travail, les résidents permanents et les détenteurs de **Visa Nomade Digital** peuvent tous bénéficier de la règle des 60 jours à condition de remplir les critères substantiels. En pratique, cette réforme élargit l’attractivité de Chypre comme hub de relocalisation pour les sièges régionaux et les entreprises à effectifs répartis. En combinant des exigences de présence physique réduite avec des tranches d’imposition généreuses (à partir de 22 000 €) et une exonération de 50 % de l’impôt sur le revenu pour les nouveaux embauchés gagnant plus de 55 000 €, les employeurs peuvent attirer des talents sans exiger que le personnel passe la majeure partie de l’année sur l’île. Les conseillers professionnels recommandent néanmoins aux candidats de tenir des journaux de voyage rigoureux et de veiller à ce que les baux ou contrats de travail ne prennent pas fin en cours d’année, sous peine de voir la résidence – et les avantages des conventions fiscales qui en découlent – refusée rétroactivement.
