Le bulletin sur l’immigration du cabinet d’avocats Clark Hill, daté du 6 avril, confirme que presque tous les frais gouvernementaux — de l’Autorisation de Voyage Électronique (ETA) aux frais de licence de sponsor — augmenteront à partir du 8 avril 2026, généralement de 6 à 7 %. Le coût d’une ETA passera de 16 £ à 20 £, tandis que la licence de sponsor pour grandes entreprises grimpera à 1 682 £.
Pour les entreprises et les voyageurs individuels souhaitant anticiper ces changements, la plateforme britannique de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) offre des informations actualisées sur les frais, des listes de contrôle des documents et une assistance complète pour les demandes d’ETA, de visas de travail et autres permis, afin d’éviter retards et coûts imprévus lors de l’entrée en vigueur des nouvelles règles.
Les employeurs traitant des demandes de Skilled Worker après cette date doivent donc s’attendre à des coûts plus élevés, tant pour les candidats principaux que pour leurs ayants droit. L’alerte résume également d’autres mesures du Statement-of-Changes qui prennent effet cette semaine. Une nouvelle voie « design endorsement » est ajoutée à la route Global Talent, ouvrant la possibilité de sponsoriser des designers industriels et numériques — une excellente nouvelle pour les employeurs du secteur créatif. Par ailleurs, la durée d’emploi à l’étranger requise dans la sous-catégorie Global Business Mobility Secondment Worker est réduite de douze à six mois, facilitant ainsi les détachements intra-groupe.
![Frais d’immigration au Royaume-Uni et « frein aux visas » : les changements de règles d’avril en une phrase]()
Le bulletin rappelle que le nouveau mécanisme gouvernemental de « frein aux visas » — déjà appliqué à l’Afghanistan, au Cameroun, au Myanmar et au Soudan — reste en vigueur. Toutes les nouvelles demandes de visa étudiant provenant de ressortissants de ces quatre pays, faites hors du Royaume-Uni, sont automatiquement refusées, et les ressortissants afghans se voient également refuser l’entrée sous le régime Skilled Worker. Bien que les titulaires de visas actuels ne soient pas concernés, les sponsors doivent veiller à ce que leurs processus de recrutement prennent en compte ces restrictions basées sur la nationalité.
De plus, à partir du 8 avril, les sponsors devront verser aux Skilled Workers un salaire minimum au prorata **à chaque période de paie**, et non plus sur une moyenne annuelle. Ce changement permettra au Home Office de détecter plus rapidement les sous-paiements et pourrait entraîner des audits de conformité des licences en cas d’anomalies dans la paie.
Les recommandations pratiques pour les équipes mobilité sont : (1) soumettre les demandes **avant** le 8 avril pour bénéficier des tarifs actuels ; (2) mettre à jour les prévisions de coûts pour les transferts postérieurs à avril ; et (3) revoir la planification des paies afin de garantir que tous les travailleurs sponsorisés atteignent le nouveau seuil minimum par période de paie.
Pour les entreprises et les voyageurs individuels souhaitant anticiper ces changements, la plateforme britannique de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) offre des informations actualisées sur les frais, des listes de contrôle des documents et une assistance complète pour les demandes d’ETA, de visas de travail et autres permis, afin d’éviter retards et coûts imprévus lors de l’entrée en vigueur des nouvelles règles.
Les employeurs traitant des demandes de Skilled Worker après cette date doivent donc s’attendre à des coûts plus élevés, tant pour les candidats principaux que pour leurs ayants droit. L’alerte résume également d’autres mesures du Statement-of-Changes qui prennent effet cette semaine. Une nouvelle voie « design endorsement » est ajoutée à la route Global Talent, ouvrant la possibilité de sponsoriser des designers industriels et numériques — une excellente nouvelle pour les employeurs du secteur créatif. Par ailleurs, la durée d’emploi à l’étranger requise dans la sous-catégorie Global Business Mobility Secondment Worker est réduite de douze à six mois, facilitant ainsi les détachements intra-groupe.
Le bulletin rappelle que le nouveau mécanisme gouvernemental de « frein aux visas » — déjà appliqué à l’Afghanistan, au Cameroun, au Myanmar et au Soudan — reste en vigueur. Toutes les nouvelles demandes de visa étudiant provenant de ressortissants de ces quatre pays, faites hors du Royaume-Uni, sont automatiquement refusées, et les ressortissants afghans se voient également refuser l’entrée sous le régime Skilled Worker. Bien que les titulaires de visas actuels ne soient pas concernés, les sponsors doivent veiller à ce que leurs processus de recrutement prennent en compte ces restrictions basées sur la nationalité.
De plus, à partir du 8 avril, les sponsors devront verser aux Skilled Workers un salaire minimum au prorata **à chaque période de paie**, et non plus sur une moyenne annuelle. Ce changement permettra au Home Office de détecter plus rapidement les sous-paiements et pourrait entraîner des audits de conformité des licences en cas d’anomalies dans la paie.
Les recommandations pratiques pour les équipes mobilité sont : (1) soumettre les demandes **avant** le 8 avril pour bénéficier des tarifs actuels ; (2) mettre à jour les prévisions de coûts pour les transferts postérieurs à avril ; et (3) revoir la planification des paies afin de garantir que tous les travailleurs sponsorisés atteignent le nouveau seuil minimum par période de paie.
