Ottawa fixe un objectif précis pour la reconnaissance des diplômes étrangers : 32 000 nouveaux arrivants en bénéficieront en 2026-2027

Après des années de programmes pilotes et de financements progressifs, le gouvernement fédéral a, pour la première fois, fixé un objectif annuel précis pour la reconnaissance des diplômes étrangers (RDE). Selon le Plan ministériel 2026-27 d’Emploi et Développement social Canada, publié le 6 avril, Ottawa signera 58 ententes visant à aider environ 32 000 professionnels formés à l’étranger à obtenir des licences et des emplois correspondant à leurs compétences. La majorité de ces accords cibleront les secteurs de la santé et de la construction, deux domaines confrontés à des taux de vacance records malgré un niveau d’immigration globalement élevé. Ce plan s’inscrit dans l’engagement d’IRCC à collaborer avec les provinces et les organismes de réglementation pour éliminer les obstacles systémiques qui maintiennent les nouveaux arrivants dans des emplois précaires. Pour les employeurs, une reconnaissance plus rapide signifie un vivier de talents locaux plus large et une dépendance potentiellement moindre aux travailleurs étrangers temporaires ou aux transferts intra-entreprises. Au cœur de cette initiative se trouve le Fonds d’action pour la reconnaissance des diplômes étrangers de 97 millions de dollars canadiens, annoncé pour la première fois dans le Budget 2025 et désormais prévu pour être lancé au cours de cet exercice financier.



Par ailleurs, les organisations et les particuliers confrontés aux démarches d’immigration souvent liées à la reconnaissance des diplômes peuvent simplifier le processus de visa grâce à VisaHQ. Le portail canadien de l’entreprise (https://www.visahq.com/canada/) propose un accompagnement pas à pas, un support en direct et des outils de dépôt numérique pour les permis de travail, les visas de résident temporaire et les AVE, aidant ainsi les professionnels à arriver au Canada avec leurs documents en règle et prêts à profiter de délais de délivrance de licences plus courts.

Les fonds seront alloués aux provinces, aux ordres professionnels et aux agences d’évaluation des diplômes pour simplifier les examens, développer le mentorat et offrir des formations « passerelles ». Ottawa étendra également ses services préalables à l’arrivée afin que les travailleurs qualifiés puissent entamer leurs démarches à l’étranger, réduisant ainsi le délai entre l’atterrissage et la pratique professionnelle. Les associations d’affaires ont salué cet objectif chiffré, soulignant que les délais prolongés pour l’obtention des licences engendrent des coûts d’intégration de plusieurs millions et peuvent compromettre les calendriers de projets. Cependant, certains organismes de réglementation mettent en garde contre des contraintes de capacité — notamment pour les stages cliniques — qui pourraient freiner les progrès à moins que les provinces n’augmentent simultanément le nombre de places de formation. Pour les employés mobiles à l’échelle mondiale, cette initiative promet des parcours accélérés depuis les permis de travail ou la résidence permanente vers les professions réglementées. Les entreprises qui envoient du personnel au Canada devraient suivre les mises à jour des organismes de réglementation et encourager leurs employés à profiter des nouveaux prêts fédéraux pour la RDE (allant de 15 000 à 30 000 dollars canadiens) afin de couvrir les frais d’examen et de formation.