La circulaire fiscale belge élargit le régime des impatriés — modifications rétroactives des contrats désormais autorisées

Le 6 avril, le portail juridique Lexgo a publié la circulaire 2026/C/51, dans laquelle l’administration fiscale belge clarifie les améliorations majeures du régime spécial pour les expatriés, destiné aux employés et chercheurs inpatriés. Parmi les avantages fiscaux clés, une allocation non imposable passe de 30 % à 35 % du salaire brut, et le plafond annuel de 90 000 € est supprimé, ces mesures s’appliquant rétroactivement au 1er janvier 2025. Il est important de noter que les employeurs peuvent modifier les contrats existants jusqu’au 30 juin 2026 pour intégrer ces nouveaux paramètres, sous réserve du respect des formalités du droit du travail. Le seuil salarial minimum pour la filière standard inpatriée (BBIB) est abaissé de 75 000 € à 70 000 €, rendant ce dispositif accessible à un plus grand nombre de spécialistes expérimentés. PwC Belgique, qui a contribué à l’élaboration de ces directives, souligne que les services de paie devront émettre des bulletins de salaire rectificatifs et des déclarations fiscales corrigées lors de la rétroactivité des avantages.

Si ces changements fiscaux renforcent l’attractivité de la Belgique pour les talents mobiles, l’Office national de sécurité sociale n’a pas encore totalement ajusté ses règles : il plafonne toujours l’allocation à 30 %, bien qu’il reconnaisse désormais le seuil salarial abaissé.



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Ce décalage entre les règles fiscales et sociales pourrait entraîner pour certains employeurs une hausse des cotisations sociales, sauf si une harmonisation supplémentaire est mise en place. Les responsables mobilité internationale sont donc invités à réaliser des analyses de scénarios avant de réduire rétroactivement les salaires bruts ; dans certains cas, l’augmentation de l’allocation non imposable compensera les différences de cotisations sociales, mais ce n’est pas systématique. Les entreprises recrutant en urgence pour des projets européens pourraient également bénéficier d’une accélération des approbations de permis de travail, les autorités régionales considérant ce régime amélioré comme un signe de l’engagement de la Belgique en faveur de la compétitivité des talents.